华星化工：2007年度社会责任报告.PDF

1、-1-安徽华星化工股份有限公司 2007 年度社会责任报告 一、股东与债权人权益保护 公司注重不断完善治理结构，规范公司运作，保障所有股东享有法律、法规、规章等所规定的各项合法权益。公司依据上市公司股东大会议事规则的要求制定了公司股东大会议事规则，依法召集、召开股东大会，平等对待公司所有股东，保障股东能够充分行使自己的权力。公司根据上市公司信息披露管理办法、深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引等法律、法规和公司章程的有关规定，制定了公司信息披露管理制度，有效规范公司信息披露行为，确保信息披露的公平性，保护投资者的合法权益。同时，公司设立专人开展投资者关系管理活动，除专用的电话、传真、电子信箱

2、等传统沟通方式外，公司还积极通过业绩说明会、网上交流会，投资者及证券分析师来访、调研接待，机构投资者拜访、推介，网络交流平台的定期投资者接待日等多种活动与渠道，加强与股东和投资者之间的密切交流。公司注重积极回报股东，公司 2004 年上市当年并向公司全体股东派息每股 1.00元；2005 年度向公司全体股东按每 10 股派发现金红利人民币 1.00 元，同时用资本公积金向全体股东按每 10 股转增 3 股的比例转增股本；2006 年度向公司全体股东按每 10 股派发现金红利人民币 1.00 元，同时用资本公积金向全体股东按每 10 股转增3 股的比例转增股本；公司自上市以来为广大投资者创造了实

3、实在在的投资回报。公司在追求股东利益最大化的同时，也办图确保公司财务稳健与公司资产、资金安全，兼顾债权人的利益，公司的各项重大经营决策过程，均充分考虑了债权人的合法权益。二、员工权益保护 公司以“激励、激活、适才专用”的人才观，尊重员工人格，关爱员工，保障员工合法权益。“企业即人，企业为人，企业靠人，人是兴企之本，人才是公司最宝-2-贵的资源和财富”。华星化工是全体华星人的利益共同体，公司为每个员工发挥才能提供良好的环境，为人才的成长提供充分实现自我价值的空间。坚持尊重员工、理解员工、关心员工的原则，建立了一套规范的选人、用人、育人制度，激励、激活人力资源，让优秀的人才脱颖而出，将适合的人才派

4、用合适的岗位，适才专用、各展其长，凝聚人心，兴旺人气，形成加快华星化工发展的强大合力。公司依照劳动法和地方性法规的规定，为员工购买了社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，为员工提供年度月平均工资不低 1300 元的收入保障措施，大大高于法定最低工资标准水平。在为员工提供有竞争力的薪酬之外，公司还注重积极发送员工福利，为员工提供交通补贴、住宿补贴、膳食补贴、探亲补贴，为一线操作员工提供特殊补贴，为专业科技人员提供专业津贴等。公司注重与员工的沟通，尊重员工权利，通过办好华星人等内刊杂志，定期组织员工满意度调查，召开员工座谈会、茶花会，开设内部网络信息平台，不定期召开年会等多种方式，积极推进员

5、工与企业的团结协作与共谋发展。公司注重员工的劳动保护，为员工配备了必要的劳动保护用品及设施，以保障劳动安全，并通过模拟训练、宣传教育、技能竞赛等形式增强员工的安全防护意识与能力。三、供应商、客户和消费者权益保护 公司按照诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，与供应商和经销商保持了良好的合作关系，为消费者提供了优质的产品和售后服务。公司以“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，以“安全、规范、满意、旋进”的质量观，以“全面、周到、方便、一流”的服务观，持续改善和提升公司产品质量，不断提高公司产品的美誉度和消费者的满意度。公司注重建设供应链一体化建设，不断完善采购流程机制，加强对供应商的管理，并通过问

6、题协调会等形式加强与供应商的沟通合作。四、环境保护和可持续发展 环境保护是公司生存和发展的重要生命线之一，公司遵守国家环境保护相关的法律、法规和地方环境保护有关规定，对新建、改建、扩建项目执行环保“三同时”管理制度，不断加大对环保资金和技术的投入，紧密和大专院校、科研单位合作，引进多项环保先进技术；制定各项环境保护管理制度，并严格执行；确定环保管理-3-及污染治理的目标、指标，并将其分解到各部门；加强污染治理力度，污染治理设施正常运行，从不间断。废水治理：对废水采用二级处理：对高浓度、生化性差以及含特征污染物的废水