ST中特：2016年度社会责任报告.PDF

1、 1 中原特钢股份有限公司 2016 年度社会责任报告 2016 年，中原特钢股份有限公司（以下简称“公司”）坚持“发展领先、改革领先、党建领先”三大领先发展战略和“以钢为本、以锻为主、轧铸结合、突出差异、一体化延伸、加强资本运作”总体发展思路，确立了建设“一流高品质特殊钢长材坯料及产品制造商”的发展愿景。2016 年，公司全力以赴拼抢市场、挖潜增效，完成了扭亏保壳的首要任务。同时，通过多种方式主动加强与中小投资者的沟通，维护股东、债权人以及员工的合法权益，遵守社会公德、商业道德，坚持安全生产、节能减排、环境保护和生产经营并重，努力构建和谐企业。一、股东和债权人权益保护（一）完善公司治理结构，

2、为股东权益提供制度保障 一、股东和债权人权益保护（一）完善公司治理结构，为股东权益提供制度保障 2016 年，公司严格按照公司法、证券法、上市公司治理准则、深圳证券交易所股票上市规则、深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引和中国证监会有关法律法规等相关要求，不断完善公司治理结构，建立健全内部管理和控制制度，持续深入开展公司治理活动，规范公司运作，提高公司治理水平。2016 年，公司共召开了 3 次股东大会，均严格按照公司法、上市公司股东大会规则和公司章程的规定召开，对以自有资产向关联财务公司办理抵押、部分股权转让等重大事项进行了审议。（二）切实履行信息披露义务，做好投资者关系管理（二）切

3、实履行信息披露义务，做好投资者关系管理 公司严格按照有关法律、法规及深圳证券交易所及公司信息披露制度关于信息披露的规定，认真履行信息披露义务，确保所披露信息的真实、准确、及时、完整、公平，确保投资者对公司重大事项的知情权。（三）诚信合作，充分保护债权人权益（三）诚信合作，充分保护债权人权益 公司在各项重大经营决策过程中，均充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人回馈与其权益相关的重大信息，严格按照与债权人签订的合同履行义务，实现股东利益与债权人利益的合作共赢。2（四）执行利润分配政策，积极回报投资者（四）执行利润分配政策，积极回报投资者 2016 年，公司严格执行公司章程、分红管理制度、2015

4、 年2017 年股东回报规划 关于利润分配的要求，维护公司股东依法享有的资产收益等权利。公司上市后，连续四年实施了现金分红，用实际行动积极回报广大投资者。近年来由于业绩不理想，未进行利润分配。二、员工权益保护（一）保障员工合法权益，促进企业健康成长二、员工权益保护（一）保障员工合法权益，促进企业健康成长 公司严格执行劳动合同法,完善了员工招聘、员工内部流动、员工离职管理办法，切实维护职工的合法权益。建立了以基于全员绩效考核的宽带薪酬为主、年薪制、协议工资制等多种形式的薪酬制度，完善了员工绩效考核管理办法，加大了绩效薪酬所占薪酬总额的比重，提高了员工积极性；继续完善员工非职务序列管理办法、职业生

5、涯规划，促进员工的成长；按地方社保部门规定，及时缴纳员工五险一金，未发生拖欠现象及劳动争议，充分保障了员工的合法权益。公司注重培训，通过院校进修、联合办班、技术技能比武、现场演示、技术交底、周末大讲堂等多种方式加强员工培训，全员人均培训 27.12 学时，较好地提高了员工队伍的整体素质。（二）建立健全劳动安全卫生制度，保证员工生产工作安全和身心健康 （二）建立健全劳动安全卫生制度，保证员工生产工作安全和身心健康 公司认真开展了第十五个“安全生产月”活动、工业用气专项整治和作业场所“电气设施专项安全检查”等活动。通过观看警示教育片、安全巡回演讲、工业用气安全知识培训等形式多样的教育活动，使广大员

6、工深刻了解生命至上、以人为本的安全理念，提高安全意识和安全技能。公司制定有综合事故应急预案、专项事故应急预案和现场处置方案，定期组织人员对预案进行演练，根据演练情况及时对制定的预案进行修订完善，提升了应对突发事故的处置能力。公司层层签订了安全生产目标责任书，严格执行党政同责、一岗双责的规定，将安全生产责任进行了层层分解落实，做到了人人肩上有安全责任，形成了安全工作齐抓共管的良好局面。公司认真执行以人为本的安全理念，为职业病危害岗位作业的员工配备了相应劳保用品，并定期进行更换。2016 年聘请有检测资质的河南省冶金研究所有限责任公司对公 3 司生产作业场所的有毒有害因素进行了检测，公司生产作业场