川润股份：2008年度社会责任报告.PDF

1、 川润股份资料 1四川川润股份有限公司四川川润股份有限公司 2008 年度社会责任报告年度社会责任报告 前前 言言 四川川股份有限公司（以下简称“公司”或“川润股份”）始终坚持“以客户价值为核心，信守对社会责任的承诺，对员工保持充分的信任和尊重。”一直注重企业的社会价值的实现，在追求经济效益、保护股东利益的同时，切实诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、客户的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约与循环等建设，参与社会公益及其慈善事业，促进公司与员工、股东、客户、社会的自然协调、和谐发展。川润股份股份有限公司 2008 年度社会责任报告是公司首次对外发布的社会责任报告，该报告以 2008

2、年度为重点，真实、客观地反映公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，能加强对本公司的认知，也希望接受社会的监督，促使公司做得更好。一、一、股东与债权人权益保护股东与债权人权益保护 公司注重不断完善治理结构，规范公司运作，保障所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。完善法人治理结构，公司股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断规范，切实保障全体股东和债权人的合法权益。公司根据 上市公司信息披露管理办法、深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引等法律、法规和公司章程的有关规定，制定了本公司的信息披露管理制度，有效规范公司信息披露

3、行为，确保信息披露的公平性，保护投资者的合法权益；同时公司开通了网站、投资者互动平台、设立投资者咨询电话、邮箱等沟通渠道，加强与股东和投资者之间的沟通交流。在追求股东利益最大化的同时，公司力图确保公司财务稳健与公司资产、资金安全，兼顾债权人的利益，公司的各项重大经营决策过程，均充分考虑了债权人的合法权益。二、员工权益保护：二、员工权益保护：公司秉持“以人为本”的人才理念，尊重员工人格，关爱员工，保障员工合法权益，致力于培育员工的认同感和归属感。通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，为员工创造、提供广阔的 川润股份资料 2发展平台和施展个人才华的机会。公司

4、严格遵守新劳动法并按照有关法律法规的规定，修改工作制度、调整作息时间，与所有员工签订劳动合同，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工缴纳住房公积金、提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，结合公司实际情况，激发全体员工的积极性和创造性。公司积极改善工作条件和工作环境，注重对员工安全生产和劳动保护，针对不同岗位开展安全教育及培训，不定期地对公司生产安全进行全面排查，通过开展安全生产知识竞赛、岗位安全培训、安全知识考试等方式，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力；为员工

5、配备必要的劳动防护用品及保护设施；建立员工休息区，配备先进的办公设施，让员工有一个更加舒适的工作环境。公司关爱员工，关心员工身体健康。组织员工进行体检，所有新入厂员工必须体检合格；关爱女员工，“三期”女员工实行特别保护；夏天做好防暑降温工作，为员工发放防暑物品，为一线员工专门提供冰水、绿豆汤等；员工生日有“生日蛋糕”、生、老、病、死发放慰问金；公司建立有“川润罗沅健康互助基金”，为员工及爱人、子女生病住院提供补助，最高可提供 10000 元补助，2008 年度，通过基金救助的员工已 71 人，支出金额为：40278 元。公司注重与员工的沟通，尊重员工权利，定期如开职代会、员工大会、设立意见箱、

6、开设内部信息平台与社区论坛、办内刊杂志川润之声等多种方式，倾听员工心声，搭建公司与员工沟通的桥梁，使之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成就、表彰先进、鼓舞士气的重要平台，成为员工发挥特长、展示自己的一个很好的舞台。组织召开各类家属座谈会、增加员工家属对企业的了解，使员工的工作能够得到更多的家庭支持。公司积极开展各项文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。举办“一切为了你”大型文艺晚会，职工体育运动会，蓝球比赛、春节联欢会、元旦酒会、组织员工旅游等活动。2008 年共组织各类员工文体活动 19 次，通过活动提升员工士气，增强企业的凝聚力和向心力。公司注重员工培训与职业规划，公司每年投入专项基金