川大智胜：2009年年度社会责任报告.PDF

1、 1四川川大智胜软件股份有限公司 2009 年年度社会责任报告 2009 年，公司秉承“创新、拼搏、奉献”的精神，保持高度的社会责任感，积极承担社会责任，实现了企业与社会共同和谐发展。一、保护股东和债权人利益 一、保护股东和债权人利益 1、公司公平对待所有股东，确保了股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。2、公司严格按照公司法、股票上市规则和公司章程的规定，选择合适的时间、地点召开了股东大会，促使更多的股东参加会议，行使其权利。3、公司严格按照有关法律、法规、规章和深圳证券交易所业务规则的规定履行信息披露义务。公平对待所有投资者，对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息积极进行自愿

2、性披露而不是进行选择性信息披露。及时进行网上业绩说明会，在线回答投资者的有关问题。4、公司制定了长期和相对稳定的利润分配政策和办法，制定切实合理的分红方案，积极回报股东。5、公司在经营决策过程中，采取各种措施确保财务稳健，保障资产、资金安全；并充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了解有关财务、经营和管理等情况时，公司给予了配合和支持。二、保护职工合法权益，促进和谐发展 二、保护职工合法权益，促进和谐发展 1、公司认真贯彻新劳动合同法，保障职工合法权益。建立了较为完善的薪酬体系和激励机制，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务，充分调动

3、广大员工积极性。2、公司提高员工的工资福利待遇，为员工按时足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险，并专门为全体员工购买了意外伤害保险，让员工享受企业发展的成果，激发员工的工作积极性，促进劳资关系的和谐稳定。3、公司健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。定期对职工进行劳动安全卫生教育，为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止 2劳动过程中的事故。4、公司严格遵循按劳分配、同工同酬的原则，按时足额发放职工工资。5、公司支持职工信仰自由，对所有职工不分民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄，在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职和退休等方面一视同仁。6、公司建立了完整的职业培训

4、制度，积极开展职工教育培训，促进职工全面发展。注重职工培训和职业规划，组织专业技术人员参加专业知识继续再教育；聘请专家举办技术、财务、法律、公司治理等多种培训班，不断提高公司员工整体素质。7、公司发扬民主，保障职工在公司治理中享有充分的权利。工会紧紧围绕“为职工为企业架起沟通平台”的目标，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、维护园区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力。公司召开职工大会，充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与

5、渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。8、公司关爱员工，扶危济困。定期组织全体职工体检，为职工进行健康讲座。工会在端午、元旦节针对全体员工发放慰问金和慰问品并通过生日祝福，增加职工的亲情感；主动为职工排忧解难，特别对生病住院和生活处于困难的职工及时伸出援助之手。9、公司深化企业文化建设，提高员工综合素质。自办内部刊物智胜之窗和报纸川大智胜报提高企业文化建设的实效性和感召力。工会举行趣味运动会，参加企业篮球赛，树立了良好的企业形象。公司在四川大学设立了“川大智胜奖学金”，每年奖学金

6、总额 20 万元，用于奖励四川大学信息学科领域的优秀高年级本科生和研究生。三、采取各种措施保护客户权益 三、采取各种措施保护客户权益 1、公司内部加强质量管理，确保产品质量。在经营生产过程中贯穿国标 3（ISO9001）和国军标（GIB9001A-2001）质量管理体系，使质量管理体系与产品质量体系管理有机结合，确保了产品的质量。2、公司定期对售出产品进行巡检。既进行常规维护，又排除设备存在的疑难故障，切实地为用户单位解决实际问题，并邀请用户单位相关人员进行座谈，征询用户对生