凯乐科技：2014年社会责任报告.PDF

1、 1 湖北凯乐科技股份有限公司 2014 年社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。湖北凯乐科技股份有限公司 2014 年社会责任报告 是公司在履行社会责任方面发布的第七份报告，本报告主要介绍公司在维护股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商等其他利益相关者利益以及科技创新、环境保护、节能减排等方面的社会责任信息。公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户消费者，积极从事环境保护等公益事业，促进了公司与社会、自然的和谐发展。一、股东与债权人

2、权益保护 1、健全公司法人治理结构，完善内部控制体系，形成权益保护机制 公司按照中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司治理准则、企业内部控制基本规范等法律法规的规定，建立了由股东大会、董事会、董事会下设各专门委员会、监事会、经理层构成的法人治理结构，形成了科学有效的决策机制、执行机制和监督机制。2、认真做好信息披露和投资者关系管理 公司制定了信息披露事务管理制度和内部重大信息报告制度，建立畅通的内部信息传递渠道，严格按照公司信息披露事务管理制度规定的信息披露程序办理，保证了公司信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。公司制定了内幕信息知情人登记制度等相关制度，形成了防范内幕交易的

3、制度性保障。公司制定了完善的投资者关系管理制度，为做好投资者关系管理工作提供制度保障。公司着重在媒体跟踪、投资者调研、上证 E网互动平台等方面，及时掌握媒体、投资者对公司关注的重点，及时化解信息不对称风险；对于投资者的电话、上证 E 网互动问询，及时予以解答，并记录成册。公司的投资者关系管理工作提高了公司运作的透明度，增进了投资者与公司交流与沟通，保护了股东的合法权益。3、债权人权益保护 公司建立了财务管理制度、内部审计制度、财务付款审批报销制度、资金内部控制制度、销售与应收款内部控制制度、成本核算内部控制制度、董事会审计委员会议事规则、项目投资风险管理制度、对外担保管理办法等一系列内部管理控

4、制制度，严格执行财务管 2 理流程，确保了公司财务稳健与公司资产、资金的安全，保证了债权人的利益。公司的各项重大经营决策过程中，均充分考虑了债权人的合法权益。二、保护职工权益 1、健全劳动制度和维权机构 公司遵守劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规的规定，建立了一系列劳动管理制度，通过设立的工会职工维权机构，解决员工实际问题，维护员工合法权益，通过职工代表大会听取员工对公司重大事项的意见，促进企业与员工之间的共同发展。充分运用内部刊物凯乐报、凯乐信箱等沟通平台，加强公司、员工、各子公司间的交流与互动，维护了职工权益，进一步增强了公司的凝聚力。2、不断改善职工居住环境，逐步提高员工待遇 公司遵循

5、“以人为本”的基本原则，依靠职工，关爱职工，教育、帮助职工克服“打工”观念，树立“成员”意识，营造“职工爱企业、企业爱职工”的良好氛围，形成团结向上、共谋发展的良好格局。2014 年，公司不断提高员工幸福指数，工资标准有一定幅度提高，普通一线工人工资涨幅达到 10%。3、建立“强机制、重奖惩”奖惩机制，完善薪酬考核体系 公司建立技术创新、营销创新、管理创新而带来效益和业绩的奖励制度，鼓励技术、营销、管理人员大胆创新。公司建立了切实可行、看得见、摸得着的业绩考核机制和科学完善的绩效考核体系，同时积极稳妥地推进各项薪酬、福利和社会保险制度的完善与创新，不断优化方案和标准，实现员工薪酬的调整与公司发

6、展同步，促进劳动关系的和谐稳定。4、注重职工的生产安全和劳动保护 公司十分注重对职工安全生产和劳动保护工作，切实履行对职工的安全教育与培训，每位新职工都有安全生产培训和考核，经考核合格之后方能正式入职；公司针对不同工作岗位，每年定期为职工配备必要的劳动防护用品及保护设施，为员工购买了意外伤害保险，公司不定期地对生产安全进行全面排查，有效防止了安生生产事故的发生，保障了公司财产及员工生命财产安全。5、重视职工培训 2014 年，公司继续推进员工培训计划，为员工提供管理培训和专业技术培训。2014年公司举办了 20 多场新员工培训，200 多人参加了培训。公司结合员工的工作岗位及所需技能为员工提供