凯乐科技：凯乐科技2020年社会责任报告.PDF

1、 1湖北凯乐科技股份有限公司 2020 年社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。湖北凯乐科技股份有限公司 2020 年社会责任报告是公司在履行社会责任方面发布的第十三份报告，本报告主要介绍公司全面履行社会责任，实施全面风险管理，坚持以建立创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型企业为目标，在维护股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商等其他利益相关者利益以及科技创新、环境保护、节能减排等方面的社会责任信息。公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信

2、对待供应商、客户消费者，积极从事环境保护和公益慈善事业，促进了公司与社会、自然的和谐发展。一、股东与债权人权益保护 1、股东权益保护 2020 年，公司严格按照公司法、证券法和中国证监会发布的有关上市公司治理的规范性文件要求，不断完善公司法人治理结构，以公司章程为基础，形成以股东大会、董事会、监事会及经理层为主体结构的决策与经营体系，建立健全内部各项管理制度,并不断完善。公司股东大会、董事会、监事会的召集、召开、表决程序均符合公司法、公司章程及“三会”议事规则等规定。公司治理结构合理，治理状况良好。构建以风险管理为入手，以职责明确为核心、以完善落实制度建设为保障，以流程梳理规范为依托的内控预防

3、体系，通过企业内部控制体系的规范和实施，合理保证企业经营管理合规合法、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高企业经营效率和效果、促进企业实现发展战略，从机制上保证了所有股东的各项合法权益。2、认真做好信息披露和投资者关系管理 2020 年，公司严格按照有关法律、法规、规章和上海证券交易所业务规则的规定履行信息披露义务，做到信息披露工作的及时、准确、完整，并重点加强了公司的重大事项和投资者重点关注事项的信息披露工作，确保所有股东平等的获得公司相关信息。22020 年，公司进一步提升对广大投资者服务的水平，为来电、来访的投资者提供客观、真实、合规的公司信息，听取投资者提出的意见和建议；与投资者

4、在上证 E 网互动，开展走进上市调研活动，举行投资者交流会等，帮助投资者全面了解公司的经营状况；为投资者提供股东大会网络投票渠道，让投资者参与公司决策，将投资者关系管理工作落到实处，有效地增进了与投资者沟通、交流的深度和广度，和谐了投资者关系。3、债权人权益保护 公司在注重对股东权益保护的同时，也高度重视对债权人合法权益的保护。公司在经营过程中，秉承稳健、诚信经营的原则，重合同守信用，通过建立健全资金使用制度，保障资产和资金安全，加强资金预算管理和财务风险控制，最大化降低和化解经营风险，确保公司资金和资产安全，保证了债权人的利益。公司的各项重大经营决策过程中，均充分考虑了债权人的合法权益。二、

5、保护职工权益 公司坚持以人为本，打造和谐企业，努力创造优秀企业文化的思想和理念，尊重员工权益，关爱员工健康，让员工与企业共同成长。1、健全劳动制度和维权机构 公司遵守劳动法、劳动合同法、工会法、妇女权益保护法等法律法规的规定，建立了一系列劳动管理制度。公司建立了工会组织，充分发挥工会在民主管理方面的作用，有效维护了员工权益。工会组织坚持以职工为本，抓住发展和谐劳动关系这条主线，通过各种形式解决职工在诉求表达、矛盾处理等各方面的问题。签订并认真执行集体劳动合同、个人劳动合同等，切实保障广大员工在企业转型发展、生产经营中的切身利益。2、改善职工居住环境，提高员工待遇 公司遵循“以人为本”的基本原则

6、，依靠职工，关爱职工，教育、帮助职工克服“打工”观念，树立“成员”意识，营造“职工爱企业、企业爱职工”的良好氛围，形成团结向上、共谋发展的良好格局。3、完善薪酬考核体系 公司建立技术创新、营销创新、管理创新而带来效益和业绩的奖励制度，鼓励技术、营销、管理人员大胆创新。公司建立了“强机制、重奖惩”奖惩机制，以及切实可行、看得见、摸得着的业绩考核机制和科学完善的绩效考核体系，同时积极稳妥地推进各项薪酬、3福利和社会保险制度的完善与创新，不断优化方案和标准，实现员工薪酬的调整与公司发展同步，促进劳动关系的和谐稳定。4、注重职工的生产安全和劳动保护 公司十分注重对职工安全生产和劳动保护工作，切实履行对