凯乐科技：2015年社会责任报告.PDF

1、 1 湖北凯乐科技股份有限公司 2015 年社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。湖北凯乐科技股份有限公司 2015 年社会责任报告是公司在履行社会责任方面发布的第八份报告，本报告主要介绍公司全面履行社会责任，实施全面风险管理，坚持以建立创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型企业为目标，在维护股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商等其他利益相关者利益以及科技创新、环境保护、节能减排等方面的社会责任信息。公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信

2、对待供应商、客户消费者，积极从事环境保护等公益事业，促进了公司与社会、自然的和谐发展。一、股东与债权人权益保护 1、股东权益保护 公司致力于实现并保持高标准的企业治理水平，根据公司法、证券法、上市公司治理准则等法律法规，不断完善公司治理，建立了以公司章程为基础，以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策与经营体系，建立健全内部各项管理制度,并不断完善。构建以风险管理为入手，以职责明确为核心、以完善落实制度建设为保障，以流程梳理规范为依托的内控预防体系，通过企业内部控制体系的规范和实施，合理保证企业经营管理合规合法、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高企业经营效率和效果、促进企业实

3、现发展战略。从机制上保证了所有股东的各项合法权益。2、认真做好信息披露和投资者关系管理 公司严格按照监管机构和交易所要求，严格执行公司信息披露事务管理制度规定的信息披露程序办理，做好信息披露工作，保证了公司信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。2015 年，公司开展多种形式的投资者关系管理活动，搭建了与投资者的沟通平台，为投资者提供了多种沟通渠道，通过举办网上业绩说明会、投资者见面交流会、热线电话、电子邮箱、上证 E 网互动平台、接待来访投资者等方式，有效地增进了与投资者沟通、交流的深度和广度，和谐了投资者关系。为增强市场竞争能力和提升盈利能力，2015年公司积极实施产业的转型升级，有效改善

4、了资产质量和财务状况，为后续良性发展奠定了坚实基础。2 3、债权人权益保护 公司建立了财务管理制度、内部审计制度、财务付款审批报销制度、资金内部控制制度、销售与应收款内部控制制度、成本核算内部控制制度、董事会审计委员会议事规则、项目投资风险管理制度、对外担保管理办法等一系列内部管理控制制度，严格执行财务管理流程，确保了公司财务稳健与公司资产、资金的安全，保证了债权人的利益。公司的各项重大经营决策过程中，均充分考虑了债权人的合法权益。二、保护职工权益 公司坚持以人为本，打造和谐企业，努力创造优秀企业文化的思想和理念，尊重员工权益，关爱员工健康，让员工与企业共同成长。1、健全劳动制度和维权机构 公

5、司遵守劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规的规定，建立了一系列劳动管理制度。公司建立了各级工会组织，充分发挥工会在民主管理方面的作用，有效维护了员工权益。工会组织坚持以职工为本，抓住发展和谐劳动关系这条主线，通过各种形式解决职工在诉求表达、矛盾处理等各方面的问题。2、改善职工居住环境，提高员工待遇 公司遵循“以人为本”的基本原则，依靠职工，关爱职工，教育、帮助职工克服“打工”观念，树立“成员”意识，营造“职工爱企业、企业爱职工”的良好氛围，形成团结向上、共谋发展的良好格局。2015 年，公司不断提高员工幸福指数，工资标准有一定幅度提高，普通一线工人工资涨幅达到 15%。3、完善薪酬考核体系 公

6、司建立技术创新、营销创新、管理创新而带来效益和业绩的奖励制度，鼓励技术、营销、管理人员大胆创新。公司建立了“强机制、重奖惩”奖惩机制，以及切实可行、看得见、摸得着的业绩考核机制和科学完善的绩效考核体系，同时积极稳妥地推进各项薪酬、福利和社会保险制度的完善与创新，不断优化方案和标准，实现员工薪酬的调整与公司发展同步，促进劳动关系的和谐稳定。4、注重职工的生产安全和劳动保护 公司十分注重对职工安全生产和劳动保护工作，切实履行对职工的安全教育与培训，每位新职工都有安全生产培训和考核，经考核合格之后方能正式入职；公司针对不同工作岗位，每年定期为职工配备必要的劳动防护用品及保护设施，为员工购买了意外伤害