冠农股份：2013年度社会责任报告.PDF

1、1 新疆冠农果茸集团股份有限公司新疆冠农果茸集团股份有限公司 20132013 年度社会责任报告年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本报告根据上海证券交易所公司履行社会责任的报告编制指引的要求，结合公司在履行社会责任方面的具体情况而编制。总结和反映了2013年度公司在生产经营的同时，在促进社会可持续发展方面、促进环境及生态可持续发展方面、促进经济可持续发展方面等履行社会责任的具体实践。旨在让公众了解公司在落实科学发展观、履行社会责任、推进社会和谐发展过程中所付出的努力和取得的成就。

2、一、公司概况一、公司概况 新疆冠农果茸集团股份有限公司(以下简称“冠农股份”或“公司”)成立于 1999 年 12 月 30 日，2003 年 6 月 9 日在上海证券交易所上市，证券简称“冠农股份”，证券代码“600251”，公司注册资本金 36,210 万元，员工 853 人。公司是农业产业化国家重点龙头企业、兵团高新技术企业、自治区两化融合示范企业、全国农产品加工示范企业、兵团级文明单位。公司经营范围：果浆、果酱、果汁、冷冻蔬菜及其它果蔬产品的生产加工销售；白砂糖、食用酒精的制造与销售；农产品冷藏及出口；包装制品生产、销售；皮棉、棉短绒、棉纱、农副产品（专项审批除外）的加工与销售；农业综

3、合开发。二、经营情况：二、经营情况：2013 年是冠农股份的“管理提升年”，按照“强管理、调结构、促整合、提效益”的工作要求，夯实产业基础，加强内部管理，推进项目建设，各项工作均取得长足发展。截止 2013 年 12 月 31 日，公司总资产 27.35 亿元，净资产 13.87亿元，实现营业收入 12.79 亿元，同比增长 19.37%，归属于母公司的净利润 2.97亿元，同比增长 19.26%。2 三、公司在促进社会可持续发展方面的工作三、公司在促进社会可持续发展方面的工作（一）（一）对员工权益的保护对员工权益的保护 1、依法签订劳动合同，构建规范和谐劳动关系 公司依法与全体在职员工签订了

4、书面劳动合同，建立了职工工资及福利待遇与企业效益同步增长的薪酬管理机制，并将员工工资增长写入集体合同。公司工资薪酬的制定均与工会(职工代表)进行了集体协商。2013 年，公司对薪酬管理方案 进行了进一步的调整和规范，使其更加科学化、规范化，更具激励作用。公司连续 5 年为职工进行了调薪，今年全公司人均工资增幅为 7.2%，实现了员工收入增长与公司发展同步。2、依法实行标准工时等工作制，切实保障员工各项权利 公司根据工作性质和部分岗位的工作特点,依法实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，确保员工工作时间和休息时间。公司不断完善考勤管理制度,落实带薪年休假、探亲假等假期，保障员

5、工休假的权利。3、进一步完善员工的社会保险和福利待遇 公司依照国家有关法律法规为全体在职员工办理了养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，做到了应保尽保，并足额缴纳了社会保险费。2013 年公司共计为职工缴纳了五大社会保险费 1,329.34 万元，住房公积金 490.64 万元。公司建立了补充养老保险机制，按收入 12.33%的比例，为职工缴纳年金。为 314 人发放独生子女奖励金 9.05 万元。(二二)对员工健康及安全的保护对员工健康及安全的保护 1、关爱员工，加强员工健康保护 按工资总额的 2计提工会经费 51.75 万元，并按时拨入工会，专门用于职工帮扶和救助、职工文化活动、职工素质培训

6、、职工劳动竞赛等。与工会(职工代表)签订了女职工权益保护专项集体合同，对女员工实行特殊劳动保护。投入 21.61 万元安排全体员工健康体检，并投入 7.8 万元对妇女及男性常见病进行普查。为全体员工包括退休员工送去节日、生日慰问。为员工办理了补充医疗和意外伤害保险。公司连续 5 年为公司女员工办理了女性安康疾病保险，2013年为 368 名女员工缴纳保险费 1.288 万元。2、加强劳动保护和安全生产，增强安全保护 3 （1）牢固树立“以人为本”的安全工作理念，切实落实安全责任。健全群众安全员制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，采取开展员工安全生产培训教育、落实安全生产基