全聚德：社会责任报告.PDF

1、 1中国全聚德(集团)股份有限公司 社会责任报告 中国全聚德(集团)股份有限公司 社会责任报告 2007年度，中国全聚德(集团)股份有限公司坚持以科学发展观为统领，以推进经济社会可持续发展为已任，秉承全聚德品牌“全而无缺 聚而不散 仁德至上”的企业理念，在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极承担对国家、社会及其它利益相关方的责任。作为中华老字号企业，公司遵循诚实信用的经营之道，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，树立了诚信、负责的企业形象，承担起了发展百年民族品牌的历史使命。公司积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，

2、实现公司与社会的全面协调可持续发展。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护（一）公司不断完善法人治理结构，确保股东充分行使权利 公司严格按照公司法、上市公司治理准则等法律法规和现代企业制度要求，不断完善股东大会、董事会、监事会制度，形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间有效制衡的法人治理结构。同时，公司不断健全管理制度体系，规范公司运作，充分发挥董事会的决策能力，提高独立董事、监事会的监督权威和效能。公司建立了包括章程、“三会”议事规则、独立董事工作制度、信息披露制度、总经理工作细则、募集资金使用管理办法、关联交易管理制度等在内的公司治理制度及包括重大投资决策、重要财务决策在

3、内的重大决策的程序与机制。公司能够按照有关法律法规和公司章程的规定按期召开“三会”，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。（二）加强信息披露管理，建立良好的投资者关系 公司严格按照公司法证券法及深交所股票上市规则等法律法规要求，切实履行信息披露义务。公司制定并实施了信息披露及投资者关系管理制度，成立专门部门负责信息披露管理和投资者关系等事务，做到信息披露工作的真实、准确、完整和及时。同时，公司建立了与投资者沟通的有效渠道。公司与中国证券报、证券时报两家媒体签订了常年服务协议，及时发布各类公 2告；设置了专用电话，接受投资者咨询；在巨潮网上建立投资者关系平台（h

4、ttp:/ 二、职工权益保护 公司始终坚持“以人为本”的核心价值观，把实现和维护全体员工的利益作为工作的出发点和落脚点，保障员工的各项权益，促进员工的价值实现和全面发展，保护员工的身心健康，提升企业的凝聚力，实现员工与企业共同成长。（一）公司严格遵守劳动法，依法保护职工的合法权益。公司为所有与公司建立劳动关系的在岗员工足额缴纳各项法定社会保险与福利，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等，并根据企业特点为员工办理其他补充保险，提供劳保用品、带薪年休假等。(二)公司不断完善薪酬体系和激励机制。连续五次不间断地进行劳动、人事、分配三项制度的改革，实行了全员劳动合同制，制定了“企业

5、用工自主，员工进出自由，择优考核录用，双向动态签约”的新型劳动用工制度。对管理人员坚持通过竞聘上岗，实行“双向选择、任期聘任、业绩考核、能上能下”的干部任用制度。与劳动和人事制度改革配套，实行“三工并存、年度考核、岗位浮动、薪随岗变”的岗位薪酬制度，同时，高级管理和高级技术人员执行年薪制度，拉开分配档次。通过上述改革，建立了一套能上能下、人员能进能出、充满生机活力的人事管理机制，为员工搭建了一个公平、公正的竞争平台。（三）公司不干涉职工信仰自由，不允许任何形式的歧视，包括：民族、性别、婚姻状况、宗教信仰、国籍、社会出身、社会地位、残疾、年龄等。公司实行同工同酬，所有员工工资均按照公司的劳资管理

6、制度定级定档，公开透明。对女职工实行特殊劳动保护，重视女员工的发展，女员工对企业发展和对社会的贡献被普遍认可。（四）作为餐饮服务企业，公司将员工的身体健康和工作环境的清洁、安全作为基本要务。公司每年为员工进行身体检查，建立员工健康档案，所有一线员工均持健康证上岗。员工的工作环境即食品生产的卫生环境，公司通过ISO9001/14001/22000/管理体系标准全面控制，量化到噪声、温度、通风、照明、卫生质量等所有操作环节。公司注重对员工的安全教育与培训，通过法规宣贯、消防培训与实地演练等方式，提高员工的安全意识。公司还制定了安全工 3作管理制度、安全生产事故应急救援预案等规章，对适用范围、职责、