冠农股份：2011年度社会责任报告.PDF

1、新疆冠农果茸集团股份有限公司新疆冠农果茸集团股份有限公司 2011 年度社会责任报告2011 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。新疆冠农果茸集团股份有限公司努力践行科学发展观，围绕“强管理、塑形象、上水平”的要求，以“敢于争先、敢于担当、敢于负责”的态度，以奋发有为的精神状态全力以赴实现公司跨越式发展目标，以更加优异的成绩回报股东、贡献社会！公司坚持

2、“以人为本”的经营理念、重视关注民生，在搞好经营管理、提高经济效益的基础上，千方百计为员工增加经济收入、改善居住条件、完善员工福利，不断提高员工生活质量和幸福指数，营造了“和谐冠农”的良好氛围。冠农始终坚持以市场为本的经营导向，植根新疆优势资源，构建了以果蔬加工、甜菜制糖、棉花加工为主体的农业资源开发产业集群和以钾盐开发、开都河水电开发为主体的矿产、水电资源开发产业集群。本次公司社会责任报告系统反应了本公司在促进社会可持续发展方面、促进环境及生态可持续发展方面、促进经济可持续发展方面等所承担的相应社会责任。一、员工权益保护方面 一、员工权益保护方面（一）积极开发就业岗位，完善劳动保障体系，维护

3、员工的合法权益。1、公司全面落实各项就业扶持政策，做好辖区内的就业困难人员、零就业家庭、残疾人登记失业人员的就业登记工作。2011 年开发就业岗位 145 个，公司没有“零就业家庭”，接受附近团场富余劳动力 300 余人，做为季节性用工。在就业援助工作上，积极吸纳就业困难人员，倡导全公司关心、支持、帮助就业困难人员的良好氛围，通过政策宣传，有 7 个子公司安置就业困难人员 23 人。2、进一步做好残疾人就业工作，各子公司主动给残疾人提供劳动岗位，保证在公司范围内的身体有残疾、有劳动能力的在职员工及农民工就业 13 人，共计缴纳残疾人就业保障金 68246 元。3、以完善社会保障体系为重点，认真

4、落实各种保险政策。凡与公司签订劳动合同的人员都纳入社会保险参保范围，做到了应保尽保。为了确保参保人员养 1老保险缴费基数的真实性，公司成立了审核领导小组，要求各子公司严格按规定上报职工缴费基数，审核小组通过各子公司是否签订劳动合同、缴费基数是否按上年度个人收入核定，是否经本人签字、公示等项目进行审核，严格把关，从而确保参保职工缴费基数的真实性，做到公平、公开、公正。同时加大对劳动用工、社会保险的执法力度，对违法违规子公司实行媒体曝光，发现一起严肃处罚一起；在社会保险上下功夫，做到应保尽保，全年社会保险的覆盖面达到 100%。4、切实保障农民工的合法权益。开展日常劳动保护、人力资源市场和子公司用

5、工情况和劳动合同法实施情况专项检查，规范使用农民工，通过对所属子公司劳动用工情况的检查和子公司的自查，公司今年使用季节性用工 226 名（男性 135 人，女性 91 人）。在招工过程中不存在以各种名义收取抵押金、扣押各种证件等情况；对司机、电工、叉车等技术工种从业人员严格执行持证上岗规定，没有职业资格证坚决不准上岗；在生产阶段严格遵守综合计算工时制度和休息休假制度，严格遵守女职工的“四期”保护的规定和未成年工特殊保护规定，公司使用的 226 名季节性用工中没有一名未成年工和童工出现。5、公司加强用工管理。在招录用工时加大审查力度，杜绝使用 16 岁以下的童工及满 16 周岁未满 18 周岁的

6、未成年工。进一步宣传了禁止使用童工规定、未成年工特殊保护规定、劳动法 等相关的法律法规，规范了劳动用工行为，保护未成年工的身心健康，维护了他们的合法权益。（二）组织实施好员工技能和素质培训 为更好的完成生产任务，提升企业员工素质，提高员工职业技能。2011 年度的培训以提高员工的管理素质和业务技能为目的展开。1、冠农果蔬公司、冠农番茄公司、棉业公司、进出口公司员工在上岗前都参加了岗位技能、岗位相关业务知识、安全生产和消防安全知识的培训。为保证公司产品质量，4 月 8 日，集团公司技术中心举办了“QC 小组基础知识”培训，各生产子公司“生产、技术、质量管理相关人员均参加了培训。2、果蔬公司结合工