ST曙光：社会责任报告.PDF

1、 1 辽宁曙光汽车集团股份有限公司 2022 年度社会责任报告 一、前言一、前言 辽宁曙光汽车集团股份有限公司 2022 年度社会责任报告（以下简称“社会责任报告”）系统地阐述和披露了辽宁曙光汽车集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年度在推进经济社会可持续发展，对国家和社会的全面发展、自然环境和资源的保护，对公司股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商等利益相关者积极承担相应的社会责任的总体表现。本报告主要集中总结了公司 2022 年度在从事经营活动中，对上述利益相关者所做的工作和公司未来在上述方面的计划。二、公司的社会责任观二、公司的社会责任观 1、正确认识公司社会责任 企业社会责

2、任是指企业在创造利润，对股东利益负责的同时，还要履行对利益相关者权利的保护，包括股东和债权人权益保护、职工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展和社会公益事业等，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。曙光股份作为一家上市公司，积极履行社会责任，在追求经济利益、保护股东权益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，2 诚信经营，关心环境保护、热心参与公益事业，促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。2、树立社会责任观 公司的使命是创造效益，造福社会，这也是公司的社会责任观。以人为本，不断整合社会资源，用自己生产的高品质产品服务于社会，以税收和参加公益事业回报于社会，对社会尽

3、到最大责任，为社会发展做出更大的贡献。公司在 2022 年创造的每股社会贡献值为 0.17 元（每股社会贡献值的计算依据归属于公司普通股东的净利润-33,397.41 万元、为国家创造的税收 8,843 万元、向员工支付的工资 34,009 万元、向银行等债权人给付的借款利息 2,260 万元、公司对外捐款额 1.5 万元、调整后净利润 11,716.09 万元、加权平均股本 67,560 万股等要素进行计算的）。三、股东与债权人权益保护三、股东与债权人权益保护 作为上市公司，保护股东的合法权益、维护债权人的利益，是公司最基本的社会责任。1、保护股东权益。公司根据公司法、证券法、上市公司治理准

4、则和公司章程等有关法律法规的规定，建立了较为完善的法人治理结构，完善了内控制度，规范公司运作，在机制上保证了对所有股东的公平、公开、公正，保障所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。3 公司依据上市公司股东大会议事规则的要求制定了公司的股东大会议事规则，依法召集、召开股东大会，按规定提供网络投票平台，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使权利。独立董事对维护中小股东权益及公司重大关联交易能够独立发表意见，避免中小股东利益受到侵害。公司重视信息披露工作，制定了信息披露管理制度、外部信息报送和使用管理制度、内幕信息知情人管理制度，有效规范了公司信息披露行为，保证了信息披露的真实、准确、完

5、整、及时、公平、合法。公司按照投资者关系管理制度的要求，设专人负责投资者关系管理工作，通过报刊、网站、电话和接待来访等多种渠道加强与股东的交流，保护股东的合法权益。2、保护债权人权益。公司在追求股东利益的同时，高度重视保护债权人的合法权益，严格按照与债权人签订的合同履行债务，保障债权人的合法权益。公司在各项重大经营决策中，努力保持财务稳健政策，保证公司资产资金安全，实现股东利益与债权人利益的双赢。四、职工权益保护四、职工权益保护 1、规范用工和福利制度，保障职工合法权益，提升员工满意度和归属感 依据劳动合同法等法律法规要求，公司建立了完善的人力资源管理制度，为规范劳动关系，切实保障员工的合法权

6、益，2022 4 年公司继续执行员工手册、考勤与休假管理制度及员工日常行为奖惩规定等相关制度，把职工的利益放在重要位置。公司建立并完善了包括薪酬体系、激励机制、社会保险、公积金等在内的薪酬与福利制度；为职工缴纳了基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、雇主责任险和住房公积金；积极改善职工福利，制定并实行了带薪年假、工龄补贴、取暖费报销、高温补贴、午餐补贴、外派员工生活补贴、外派员工地区差工资、职工技能津贴、保健费、节假日礼品、员工公寓、职工食堂、通勤车、通勤补贴、女工健康体检、女工产前检查假、哺乳假、女工心理辅导、特殊岗位员工健康体检、外聘员工探亲等制度或办法。2022 年受疫情