华信永道：定期报告-华信永道：2021年半年度报告.pdf

1、1 2021 半年度报告 华信永道 NEEQ:837592 华信永道（北京）科技股份有限公司 2 公司半年度大事记公司半年度大事记 公司全资子公司长春华信永道科技有限公司被长春市发展和改革委员会认定为“市级优秀服务业企业”称号。一季度，公司人才战略持续推进，公司建立职级体系和薪酬体系，形成了健康的人才发展通道。二季度，公司“中层管理者训练营”暨钻石领导力培训第一期顺利结业，参训管理者在各方面均有明显提升。2021 年 1 月榆林市住房公积金管理中心新一代核心业务系统和 2021 年 6 月淮安市住房公积金管理中心新一代核心业务系统分别成功上线。这标志公司的金融级分布式架构、中台及微服务架构、数

2、据驱动等技术在行业率先成功落地，为保持行业领先、创新的解决方案奠定了坚实基础。公司借用区块链、云视频、电子签章等技术，以及专业的业务解决方案，助力全国首家住房公积金贷款“不见面”（含商业银行组合贷款）系统于 2021年 6 月 22 日在浙江省衢州市住房公积金管理中心正式上线运行，同时牵引工、农、中、建等 7 家银行实现了贷款“视频面签”的数字化改革。2021 年 4 月公司取得长春子公司办公地长春证大立方大厦 1号楼 10 层的不动产权证书，建筑面积共计 1622 平方米。3 目 录 第一节 重要提示、目录和释义.4 第二节 公司概况.6 第三节 会计数据和经营情况.8 第四节 重大事件.2

3、0 第五节 股份变动和融资.23 第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工变动情况.26 第七节 财务会计报告.28 第八节 备查文件目录.112 4 第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。公司负责人刘景郁、主管会计工作负责人杨明飞 及会计机构负责人（会计主管人员）杨明飞保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。本半年度报告未经会计师事务所审计。本半年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投

4、资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。事项事项 是或否是或否 是否存在控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员对半年度报告内容存在异议或无法保证其真实、准确、完整 是 否 是否存在未出席董事会审议半年度报告的董事 是 否 是否存在未按要求披露的事项 是 否 是否审计 是 否 是否被出具非标准审计意见 是 否 【重大风险提示表】【重大风险提示表】重大风险事项名称重大风险事项名称 重大风险重大风险事项事项简要简要描述描述 实际控制人不当控制的风险 公司自然人股东刘景郁、王弋、姚航、李宏伟、韩占远、吴文、李凯直接持有公司 27.66%的股权,全部签

5、署了一致行动协议,成为实际控制人。同时通过北京众邦融鑫投资顾问中心(有限合伙)间接持有公司 17.05%的股权,加强了对公司实际控制。实际控制人能对公司的发展战略、人事安排、生产经营、财务等决策实施有效控制。若公司的内部控制有效性不足、公司治理结构不够健全、运作不够规范,可能会导致实际控制人损害公司和中小股东利益的公司治理风险。应对措施：公司建立了较为完整的内部管理制度，逐步提升公司内部控制的有效性，健全公司治理结构，规范运作，尽可能降低或消除实际控制人损害公司和中小股东利益的公司治理风险。关键技术人员和管理人员流失风险 软件行业企业面临的人力资源群体通常具有人员素质高、流动性大、知识结构更新

6、快、人力成本不断上升的特点,建立吸引并留住高素质人才的机制是软件企业的重要课题。随着公司业务的进一步快速发展,公司对优秀的专业技术人才和管理人才的需求将不断增加。倘若公司不能吸引到业务快速发展所需的人才、不能有效消化高素质人员的较高人力成本或者公司关键技术人员和管理人员流失，将会对公司经营发展造成不利的影5 响。应对措施：通过员工持股平台，让公司骨干员工持有公司的股份，未来公司还会陆续对其他的骨干成员做股权激励，以保证公司的骨干人员的稳定。税收优惠政策变化风险 2018 年 9 月公司高新技术企业复审申请已经评审通过，2021年公司按 15%的所得税率计缴。公司销售软件产品收入按 17%、16