硕贝德：2018年年度报告.PDF

1、惠州硕贝德无线科技股份有限公司 2018 年年度报告全文 1 惠州硕贝德无线科技股份有限公司惠州硕贝德无线科技股份有限公司 20182018 年年度报告年年度报告 2019 年年 03 月月 惠州硕贝德无线科技股份有限公司 2018 年年度报告全文 2 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。带的法律责任

2、。公司负责人朱坤华、主管会计工作负责人李斌及会计机构负责人公司负责人朱坤华、主管会计工作负责人李斌及会计机构负责人(会计主管会计主管人员人员)宿贵学声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。宿贵学声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。本报告中涉及的未来发展规划及事项的陈述，属于计划性事项，不构成公本报告中涉及的未来发展规划及事项的陈述，属于计划性事项，不构成公司对投资者的实质承诺，司对投资者的实质承诺，请投资者注意投资风险。请投资者注意投资风险。一、一、人才风险人才风险 公司所处行业具有创新性强

3、、科技含量高的特点，对研发、技术型的人才公司所处行业具有创新性强、科技含量高的特点，对研发、技术型的人才需求较大。为了抓住技术的不断更新和行业的快速发展的机遇，公司需要加大需求较大。为了抓住技术的不断更新和行业的快速发展的机遇，公司需要加大研发人才和管理人才的投入，需要及时补充相关关键岗位人员的空缺。一旦出研发人才和管理人才的投入，需要及时补充相关关键岗位人员的空缺。一旦出现核心人才的流失，将在一定程度上对公司造成损失。因此，公司将不断完善现核心人才的流失，将在一定程度上对公司造成损失。因此，公司将不断完善现有的人才激励制度，搭建人才成长发展的平台，充分调动人才工作的积极性。现有的人才激励制度

4、，搭建人才成长发展的平台，充分调动人才工作的积极性。与此同时，公司将通过内部培养和外部引进相结合的方式，努力克服人才断层与此同时，公司将通过内部培养和外部引进相结合的方式，努力克服人才断层和后续发展动力不足等问题，不断充实、壮大、优化公司人才队伍。和后续发展动力不足等问题，不断充实、壮大、优化公司人才队伍。二、二、技术风险技术风险 公司属于技术型的企业，随着公司属于技术型的企业，随着 5G 时代的快速来临，公司产品的技术、也要时代的快速来临，公司产品的技术、也要顺应潮流进行自主研发，并及时将研发成果推向市场。如果公司不能坚持以创顺应潮流进行自主研发，并及时将研发成果推向市场。如果公司不能坚持以

5、创惠州硕贝德无线科技股份有限公司 2018 年年度报告全文 3 新为公司发展的内驱动力，研发投入不足，不能对技术的发展进行前瞻性分析，新为公司发展的内驱动力，研发投入不足，不能对技术的发展进行前瞻性分析，则公司产品将面临激烈的市场竞争，影响公司的经济效益，进而会使公司陷入则公司产品将面临激烈的市场竞争，影响公司的经济效益，进而会使公司陷入困境。为此，公司要坚持技术创新，时刻关注国内外行业内的技术变化，完善困境。为此，公司要坚持技术创新，时刻关注国内外行业内的技术变化，完善公司的研发体系，加大研发投入，充分利用研发中心和专业设备，提高研发人公司的研发体系，加大研发投入，充分利用研发中心和专业设备

6、，提高研发人员的专业素养，并及时将研发产品推向市场。员的专业素养，并及时将研发产品推向市场。三、三、行业竞争风险行业竞争风险 目前目前 5G 时代还在积极的布局当中，时代还在积极的布局当中，5G 时代的到来，时代的到来，带动了通讯行业的快带动了通讯行业的快速发展。国内外的通讯行业的厂商纷纷加大资金投入，研制新产品，扩大产能，速发展。国内外的通讯行业的厂商纷纷加大资金投入，研制新产品，扩大产能，提高市场占有率，力求占据领头地位。国内外的市场竞争愈发激烈，如果公司提高市场占有率，力求占据领头地位。国内外的市场竞争愈发激烈，如果公司不能在激烈的竞争中脱颖而出，则会对公司的经营状况产生不良的影响。所以