德科立：无锡市德科立光电子技术股份有限公司2024年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告.pdf

1、无锡市德科立光电子技术股份有限公司无锡市德科立光电子技术股份有限公司 2024 年度提质增效重回报专项行动方案的年度提质增效重回报专项行动方案的 半年度评估报告半年度评估报告 为落实以投资者为本的理念，推动持续优化经营、规范治理和积极回报投资者，助力信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展，无锡市德科立光电子技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 26 日发布了无锡市德科立光电子技术股份有限公司 2024 年度“提质增效重回报”行动方案（以下简称“行动方案”），现将 2024 年上半年行动方案的实施情况报告如下：一一、聚焦主业聚焦主业，提升经营，提升经营质量质量 上半年公司

2、紧紧抓住新一代骨干网、国家算力网络建设的契机，全力推进宽谱放大器、相干和高速率非相干光模块、DCI 和板卡级产品的研发制造，优先保障高端产品的产能建设。加快无锡本部和泰国公司两个基地的建设，同时围绕电信运营商、互联网厂商、数据通信设备商和电信设备商，大力拓展国内和国际市场，高端产品订单持续增长，新客户开发进展顺利。报告期内，公司实现营业收入 40,911.38 万元，较上年同期增长 13.90%；实现归属于上市公司股东的净利润 5,420.21 万元，较上年同期增长 13.47%，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 3,691.48 万元，较上年同期增长 31.83%。剔除股份支

3、付费用影响后，实现归属于母公司所有者的净利润6,262.67 万元。二二、加大研发投入，加大研发投入，提升科技创新能力提升科技创新能力 报告期内，公司研发投入 4,987.85 万元，同比增长 39.29%，占营业收入比重为 12.19%。多年来，公司始终坚持自主创新，在低损耗、大容量、长距离光传输方面拥有多项核心技术。在当下人工智能、算力集群等应用飞速发展的时代，数据传输的需求迅猛增长。公司在产品研发方面的高投入，持续转换成高端技术产品，不断满足日益旺盛的市场需求，强化了公司核心竞争力。公司 400G 长距离非相干模块开始批量生产，400G/800G 短距光模块产品投产，适用承载网和数据中心

4、应用场景；公司持续优化 L+光放大器产品性能，加快研发 C+L 一体化光放大器产品，满足国家新一代骨干网的规模建设；公司 DCI 和板卡产品已批量生产并交付客户。报告期内，公司重视研发团队的建设和人才培养，引进了一批高素质研发人才，提升了团队的整体研发能力。报告期末研发人员数量 176 人，占公司总人数的 22.36%。截至报告期末，公司累计取得 154 项专利，其中发明专利 36 项、实用新型专利 113 项、外观设计专利 5 项。高素质的研发团队和丰富的技术储备为公司持续自主研发提供了保障。三三、持续完善公司治理持续完善公司治理结构结构，提升规范运作水平，提升规范运作水平 1、修订内部治理

5、制度，持续完善内部控制体系 报告期内，在公司治理层面，公司根据证监会上市公司章程指引（2023 年修订）上市公司监管指引第 3 号上市公司现金分红（2023 年修订）上市公司股份回购规则（2023 年修订）等法律法规和规范性文件的相关规定，修订了公司章程中关于股份回购、现金分红的规定。在内部控制层面，公司对部分内部控制制度，如资金管理制度、合同管理制度、销售管理制度、采购管理制度、信用管理制度等进行了修订和完善。通过修订公司内部制度，从制度上保障了公司各项业务的有效运作，公司内部控制体系更加完善，提升了公司内部管理的效率。同时，公司内控审计对部分重要的内部流程进行了测试，如销售收款流程、采购付

6、款流程等。通过内控检查，对部分制度规定执行不到位的情形进行了纠正，确保内部控制制度得到有效执行。2、参加专题培训，提升董监高人员专业素养 2024 年上半年，公司积极组织安排董事、监事、高级管理人员等“关键少数”参加各类公司治理专题培训，具体如下：（1）2024 年 1 月，公司组织新一届董监高成员参加由上海证券交易所举办的董事、监事和高管初任培训，培训内容涵盖了上市公司关键少数履职与持股变动管理要点、信息披露监管政策及形势分析、监管规则速递及案例分析等。参加培训的董监高人员均在规定时间内完成学习并获取了培训证明。（2）2024 年 1 月，公司组织财务总监参加由江苏省上市公司协会举办的财务总