德勤：中国：2020财年社会影响力报告(28页).pdf

1、 中国 2020 财年 社会影响力报告 于1845年成立于英国伦敦，秉承“因我不同，助力客户、人才和社会成就不凡”的 企业宗旨，凭借专业优势和影响力，在175年的历史长河中，持续与社会各界共同谱写 非凡成就。 作为领先的专业服务机构，勇于引领时代浪潮，促进时代变革和进步。2020年，新 冠肺炎疫情席卷全球，自然灾害频发，世界局势充满不确定性，各行各业遭遇前所未有 的挑战。与此同时， “十三五”规划收官 ，“十四五”时期将开启我国全面建设社会 主义现代化国家的新征程。在百年未有之变局下，中国积极响应中共中央关于“十 四五”规划和2035年远景目标的建议，深入思考，坚持创新，努力把握科技与发展大

2、势，转型业务和人才模式，携手社会各界为未来做好准备，助力中国实现高质量发展。 在此，我们荣幸地与您分享中国2020财年社会影响力报告。报告围绕可持续发 展愿景，首次从市场、人才、社区、环境等多个维度，披露中国为推动社会共同进 步和发展所做出的努力。 中国主席和首席执行官致辞 周志贤 中国主席 曾顺福 中国首席执行官 我们强调企业的社会责任，致力打造负责任、有担当的专业服务机构，将综合性的社会 影响力作为发展目标，实现专业报国。 我们以业务为本，关注审计质量，努力发展多元结合的专业能力，致力帮助客户应对日 趋复杂和数字化的营商环境，在新的经济格局下发展独特优势，在世界舞台上发出更响 亮的中国声音

3、。 我们深知的未来建立于人才之上。我们倡导人才的可持续发展，大力发展人才培养 计划，重塑应对未来的专业技能。我们还珍视和包容各类人才，打造美好生活，努力提 升人才归属感。 我们更致力于社区发展。在2020财年，中国社会影响力投资总额近3,000万港币， 志愿服务和公益专业服务总时长近2.5万小时。其中，我们的重点社会责任项目“智启非 凡”计划投资总额近1,800万港币，志愿服务和公益专业服务总时长逾2万小时，这距离 2030年助力中国1,000万人才发展的目标又近了一步。 在今年的社会影响力承诺中，我们新提出气候危机应对举措，在全球的号召下，发 起中国“智护地球”计划。我们的目标是在2030年

4、实现自身的净零排放，实现对地球家 园的守护。 在此特别感谢中国全体员工，在推动社会共同进步和发展过程中所发挥的积极作 用。我们期待凭借专精的服务能力与经验、卓越的人才队伍、对社会和环境负责的价值 观，继续成就不凡，为经济发展和社会进步持续贡献力量，实现专业报国。 1 2 中国主席和中国 首席执行官致辞 中国社会影响力综述 对社会的贡献 - 塑造人才赋能社会 对经济的贡献 - 坚持专业报国 对环境的贡献 - 践行气候承诺 中国社会影响力绩效 社会绩效 经济绩效 环境绩效 中国社会影响力实践 社会影响力理念与管理 坚持专业报国 塑造人才赋能社会 践行气候承诺 职业道德与风险管理 关键绩效表 中国社

5、会影响力综述 对社会的贡献-塑造人才赋能社会 企业的发展与员工个人价值实现及整个社会 的良好运行息息相关，企业与员工、社会 互为依存。只有与员工和社会形成价值共同 体，企业才能基业长青。中国致力于为 员工创造包容、良好的工作环境，打造美 好、幸福的生活；同时推动整个社会可持续 发展与不断进步。 为持续提供高质量服务，保持卓越、缔造不 凡，我们制定了高价值、高体验和高科技 （3H）体验的人才策略，凝聚和启迪一流 优秀人才。在员工发展方面，根据员工的特 性制定个人专属的发展学习路径，设置全球 领先的前瞻课程内容。使用系统化、清晰、 便捷的课程学习平台，形成个性化和定制化 的学习内容的管理和推送。我

6、们设有完善、 公平、透明、客观的晋升体系；每年度根据 公平的考核制度考核员工综合绩效进行晋升 决策。我们还为每位员工配备了“辅导者” （coach），以帮助被辅导者确定和发展优 势领域、审查绩效并就专业发展提供建议， 助力员工顺利晋升与适应新角色。 我们反对任何形式的歧视，为员工营造多 元、包容、平等的工作氛围。我们成立了 多元化及包容委员会，推行倡导多元化、 包容和性别平等的全球性战略-ALL IN 战略。2020财年末，我们的员工总数为 17,238人，新入职员工4,187人，女性员 工占比61%，经理以上级别女性员工占比 45%。 我们以灵活、高效和创新的方式重塑工作安 排，为员工提供舒