1、让学习惠及每个人：五种学习者风格1让学习惠及每个人：Udemy 调查报告五种学习者风格让学习惠及每个人：五种学习者风格2引言五种学习者风格学习者群体数据图让所有学习者都能掌握所需的技能职场学习计划对于企业至关重要。它们有助于提升组织的敏捷性，确保员工可以随时投入工作，并且弥补人才和技能方面的缺口，可谓是组织中不可或缺的一部分。它们还有助于留住和吸引员工，为其提供机会来发展自身技能、提升资质和拓展未来职业前景。如果公司能够对员工进行投资，助力他们提升能力并推动事业发展，员工会更容易感受到组织浓厚的包容氛围，也会更愿意留在公司。鉴于以上诸多因素，那些能够充分发掘员工潜力的学习计划不仅与公司战略和发

2、展目标相契合，还能够加速这些目标的实现，从而帮助组织解决所面临的关键问题和需求。当前，公司在开发学习计划上的投资显得尤为重要，在许多方面展现出巨大价值。根据世界经济论坛发布的数据，全球范围内有高达 60%的企业表示，当地市场的技能缺口正在阻碍其顺利转型。更重要的是，随着 GenAI 等技术的迅猛发展，员工们亟需迅速掌握新技能以应对不断变化的环境。随着众根据世界经济论坛发布的数据，全球范围内有高达60%根据世界经济多组织转向技能型人才管理方法，有效的授课方式变得愈发重要。在 Udemy 最新发布的 职场 2.0：技能型组织的发展前景 调查报告中，我们发现，为了实施技能型人才管理方法，首要任务是向

3、全体员工提供外部技能培养资源和课程，为他们配备必要的工具，从而助力他们提升现有技能并培养新技能。然而，毋庸置疑的是，技能培养并不仅仅局限于提供机会、资源和课程。的企业表示，当地市场的技能缺口正在阻碍其顺利转型。让学习惠及每个人：五种学习者风格3引言五种学习者风格学习者群体数据图为了确保学习计划对战略产生有意义的影响，从而为员工和公司带来显著成效，这些计划必须量身定制、易于获取，并能吸引个人学习者积极参与其中。了解如何为不同学习者量身定制授课方式，并采用高效的方法来吸引、激发并支持各类学习者，这无疑是至关重要的。本报告引用了 Udemy 的最新研究，旨在为学习领导者提供有力的支持，助其实现这一目

4、标。通过深入了解员工的学习风格和态度，学习与发展领导者以及人员管理者能够更精确地为团队成员提供个性化支持，助力他们成为积极投入且成果显著的学习者。大规模推行这种方法不仅对公司有益，更能助力员工个人成长，因为员工能够培养技能和拓展未来的职业前景。在 Udemy，我们从基础学习科学原理了解到，所有学习者在追求高效学习、力求硕果累累的征途上，有着一系列共性需求。学习者需要：发挥主观能动性 在适合自己的层次上进行学习 全身心地投入到学习中 感到有归属感 积极参与学习 对学习进行反思 获得支持 接收反馈引言五种学习者风格学习者群体数据图让学习惠及每个人：五种学习者风格5引言五种学习者风格学习者群体数据图

5、话虽如此，但并非所有学习者在同一时刻或同一阶段都有完全一致的学习需求，这就增加了学习领导者在设计学习计划时的难度。为了探究这些差异背后的规律，我们进行了研究，旨在揭示是什么使得学习者各具特色包括他们的偏好和动机。通过这一研究，我们识别了五种常见的学习者风格。不同的学习态度、动机、优势以及偏好，塑造了不同的学习者风格。本调查报告系统地汇总了我们的研究成果，旨在为学习与发展领导者、人力资源领导者以及其他组织领导者提供洞察分析，从而指导他们更有效地制定和部署学习策略。理解这些风格对于管理者和学习领导者非常有用。当他们在设计学习计划时，可以确保计划内容能够与不同学习者的偏好产生共鸣。为他们提供：与其层

6、次契合的学习体验。1根据他们的需求和动机，发挥主观能动性的机会。2以学习者最易于吸收和整合知识的方式为他们提供支持和反馈。3通过充分利用这些风格中的信息，领导者能够更有效地为所有学习者提供符合他们偏好且效果显著的学习方式，从而帮助他们提升现有技能并学习新技能。让学习惠及每个人：五种学习者风格6引言五种学习者风格学习者群体数据图例如，学习领导者会发现，理解学习者风格具有特别的价值。有些学习者在结构清晰、指导明确的学习环境中能够取得出色的学习效果，而另一些学习者则可能更偏爱自由开放的学习环境，以便能够自由发展自己的技能。每种风格与学习之间的关系各不相同。开发成功的路径，既要支持学习者的学习动机，又