1、就业格局洞察?供于求 求稳出海趋势洞察?技术才新出路岗位趋势洞察?AI岗位薪且抢才趋势洞察?压与倦怠1 1 01 1 1 81 9 2829 37就业格局洞察供于求 求稳数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2022年11-2024年1031?才供需=才投递数/企业新发岗位量。才供需1，说明供于求；1，说明供给于需求?新发岗位平均薪=（新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最薪资）/2PART 1就业格局洞察1.292022年2.002023年2.062024年（1-10）427892022年2023年428742024年41394（1-10）2022年-2024年10，新经济业才供需2022年-20

2、24年10，新经济业新发岗位平均薪才供需新发岗位平均薪（元）才持续饱和：求职难度依旧，平均薪资微涨 从2022年到2024年10，新经济业处于才供于求的状态，才供需逐年上升。具体来说，2022年全年的才供需为1.29，到了2023年，这例上升到2.00，相当于2个才争夺1个岗位。2024年1-10，才供需继续攀升2.06，就业市场持续供于求，才求职竞争进步加剧。?虽然求职难度较，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均薪为41394元，到2023年上升42789元，增幅为3.37%。在2024年1-10新发岗位平均薪再度微涨42874元。2 统计时间：2023.1.1-2024.

3、10.31 数据来源：脉脉聘才智库 才供需=才投递数/企业新发岗位量。才供需1，说明供于求；1，说明供给于需求PART 1就业格局洞察纯互联2.242.2电商务&新零售2.312.42新活服务2.252.39游戏2.372.4新融科技1.911.81智能硬件2.272.28智能1.881.93企业数字化服务2.512.52新能源汽1.772.04通信1.941.85 3 近两年，不同新经济业才供需变化2023年1-102024年1-10互联、新融科技、通信才求职难度有所缓解 近两年，新融科技（1.81）、通信（1.85）和智能（1.93）业的才供需均低于2，相当于2个才争夺1个岗位。相，其他业

4、的才供需普遍于2，显出这些领域的才求职竞争更为激烈。另外，才供需呈现下降趋势的业有3个，分别是纯互联、新融科技和通信业，纯互联从2023年的2.24降今年的2.2，新融科技从1.91降1.81，通信业也从1.94降1.85。?电商零售、新活服务、游戏、智能硬件、企业数字化服务、智能业的才供需相对稳定，但有幅上升。值得关注的是，新能源汽业的才供需上升幅度较，从1.77上升2.04，这与2024年以来新能源汽企业的竞争和洗牌有定关系。互联重回才净流，新能源汽才流放缓 2024年1-10，在才数量最多的15个业中，8个业的才流流出相较于去年同期有所提升。其中，纯互联为1.11，于去年同期的0.99。

5、智能硬件才流流出为1.11，同样于去年同期的0.78。同时，这两个业均完成了从才净流出到才净流的逆转。与之对应的是，新能源汽业才流流出为1.04，起去年同期的1.33出现幅下降，这与今年新能源汽业竞争加剧密不可分。?新教育培训、电、新告营销、新活服务的才流流出虽然有所提升，但整体仍处于才净流出状态，才流流出连续两年于1。新融科技、电商零售业不仅保持了才净流状态，同时才流流出还有所提升。?值得关注的是，智能2024年1-10才流流出为0.81，去年同期的0.84幅下降，这预其他业对AI才争夺的情况加剧。统计时间：2023.1.1-2024.10.31 数据来源：脉脉聘才智库 流流出=流才数量/流

6、出才数量。流流出1，说明才净流；1，则说明才净流出PART 1就业格局洞察 4 智能硬件0.781.11新教育培训0.720.89纯互联0.991.11新融科技1.011.12电0.850.96电商务&?新零售1.091.16新告?营销0.770.83新活?服务0.95 0.97企业数字化?服务0.770.77智能0.84 0.81游戏10.95新物医药1.040.94通信0.880.71证券经纪1.110.83新能源汽1.331.042023年1-102024年1-10近两年，不同新经济业才流流出变化年度新发岗位最多的企业：字节跳动、美团、红书 2024年1-10，强互联属性的公司仍然是当前