1、请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分中国城市中国城市 9 95 5 后人才吸引力排名后人才吸引力排名:2022024 4智联招聘课题组专家：智联招聘课题组专家：李强李强王一新王一新李小丽李小丽李玉昭李玉昭首席经济学家：首席经济学家：任泽平任泽平研究员研究员：白学松、刘煜鑫、周里鹏导读导读：智联招聘智联招聘已连续多年联合泽平宏观泽平宏观推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期智联招聘和泽平宏观联合推

2、出中国城市人才吸引力排名：2024报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇报告中，我们聚焦于 95 后人才，以期探索 95 后求职者的流动趋势。摘要：摘要：中国最具中国最具 9595 后人才吸引力城市后人才吸引力城市 5050 强强：9595 后人才倾向前往东部地区后人才倾向前往东部地区，尤尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首其是长三角珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首次跻身次跻身 9595 后人才吸引力城市榜单前十。后人才吸引力城市榜单前十。深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、

3、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。东莞位居前十。其中，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。2022年以来，东莞持续实施“人才强市”战略，构建以“十百千万百万”人才工程为核心，“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。前前 2020 强中强中，宁波、常州较去年排名小幅上升。前 50 强中，合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖排名较去年上升。总体看，今年长三角地区对总体看，今年长三角地区对 9595 后吸引力有所上升。后吸引力有所

4、上升。细分指标解读细分指标解读：一线一线、强二线城市吸引高学历人才强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势域城市更有优势；在创新方面在创新方面，深圳深圳、苏州创新活力较强苏州创新活力较强；在文娱方面在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前 5050 名。名。人才流动趋势人才流动趋势：9

5、595 后更向往发达城市后更向往发达城市，更倾向前往长三角更倾向前往长三角、珠三角地区珠三角地区。分地区看，分地区看，今年 95 后人才向东部集聚明显，东部地区 95 后人才净流入占比约 17%，明显高于全国总体流动人才的 14%。分线看，分线看，95 后更向往一、二线城市，今年一二线城市对 95 后人才的留存力较去年有所上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看分城市群看，95 后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为 12.8%，远高于全国总体流动人才的 9.8%。重点城市重点城市：9595 后在一线城市之

6、间后在一线城市之间、城市群内流动为主流城市群内流动为主流。1 1）一线城市一线城市：对 95 后聚集程度更高，95 后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才；深圳的 95 后人才净流入占比高出全国总体流动人才 0.7 个百分点，研究报告2主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为 95 后人才主要来源城市。2 2）二线城市二线城市：杭州对 95 后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才 0.7 个百分点；东莞今年首次跻身 95 后人才吸引力城市榜单前十，流入流出城市前二为深圳、广州，主因在于东莞的经济增长较好，人口吸引力强。启示启示：一是充分尊