1、 Outplacement and Career Mobility 2024 Trends Report 全球最新数据及中国本地观察年度员工安置与职涯流动趋势报告Copyright LHH FESCO 2024 All rights reserved.引言全球裁员趋势与影响概况中国裁员趋势与市场观察调整组织规模还是确保“技能匹配“？何种因素正在驱动企业裁员？打造富有同理心的核心企业形象人力资源领导者和员工面临的挑战及担忧关注员工职业倦怠留任策略和内部转岗计划企业与被影响员工之间的沟通问题建议与下一步措施结语234789101214202224目录22024年度员工安置与职涯流动趋势报告引言趋势

2、概览 同比变化2477%202473%6%202425%36%36%202432%202431%自去年度的研究报告发布至今，商界热议的焦点始终围绕着一个核心议题人工智能（AI）的飞速发展及其可能给职场带来的巨大变革。一方面，有观点认为AI技术的崛起可能引发一波裁员潮1，另一方面，亦有声音指出，这一技术趋势有潜力带动就业岗位的总体增长2。不管怎样，各行业的工作模式正面临着根本性的转变。与此同时，关于裁员和失业的新闻报道依然层出不穷，而AI往往被认为是导致这些问题的一个重要因素。联合国3于今年初敏锐地预测到了2024年全球失业率的上升趋势，而现实情况也印证了这点相较于疫情前，美国4和英国5的失业率

3、确实有所上升。我们在去年的研究中发现，裁员现象普遍且规模庞大。这些裁员现象虽由多种因素共同驱动，但主要原因包括过往年份的过度招聘、削减成本和组织重组。与此同时，企业间正上演着一场激烈的“人才争夺战”，旨在填补自身的技能缺口，投资新技术，并吸引新一代的顶尖人才。在过去的12个月里，市场情况发生了怎样的变化？企业在应对裁员的策略上有何改进？这些转变对员工有何影响？为了找到答案，我们对3011位人力资源领导者（包括首席人力资源官、人力资源总监及同等职位者）和8101名白领进行了调研，受访者涵盖九个国家，包括去年调查过的五个国家（澳大利亚、加拿大、法国、英国和美国），以及今年新增的巴西和DACH地区（

4、奥地利、德国和瑞士）。今年考虑进行或正在进行裁员的人力资源领导者：担心裁员导致员工职业倦怠的人力资源领导者：计划在未来12个月内跳槽的员工：担心被当前雇主解雇的员工：2024年度员工安置与职涯流动趋势报告图1：2024年，各个国家已经实施或考虑实施裁员的人力资源领导者问：贵公司2024年是否已经实施或考虑实施任何裁员？%51%68%63%75%82%91%84%56%74%30%21%21%20%19%8%17%55%54%47%56%56%28%26%44%37%57%48%从以上数据可见，尽管裁员现象仍然普遍存在，但其发生频率似乎有所减缓。在接受调查的人力资源领导者中，近一半（48%）的人

5、表示其公司在2024年已进行或计划进行裁员。此外，另有25%的人力资源领导者坦言，他们可能会在今年实施裁员，但尚未做出最终决定。这意味着2024年，73%的人力资源领导者正在考虑或已经实施裁员，而2023年的这一比例为77%。这种下降趋势是否预示着某些公司的运营状况开始趋于稳定？同时，它可能释放出一个积极信号：一些企业可能已经在现阶段完成了裁员。不同地区之间存在显著差异（见下图1）。以英国为例，仅有21%的受访人力资源领导者表示其公司已经在2024年进行裁员。这可能表明，英国企业在调整组织规模方面取得了较大进展。我们的数据还进一步揭示，英国企业最有可能采取招聘冻结措施（详见下文）。基于上述情况

6、，英国企业似乎正采取一种更为审慎的观望态度，将招聘冻结作为替代裁员的方案。2024年，73%的人力资源领导者正在考虑或已经实施裁员，而2023年的这一比例为77%。全球裁员趋势与影响概况 英国已经实施（%）考虑实施（%）美国加拿大法国澳大利亚巴西德国奥地利瑞士2024年度员工安置与职涯流动趋势报告趋势一：裁员企业数量及类型小幅增加据LHH FESCO职涯转型与流动团队近年来的工作中，我们发现2024年中国市场的裁员主要呈现以下趋势与困境：如果说2023年是在华外企的裁员元年，自2024年以来，整体趋势已蔓延至各类企业，包括合资企业、国企和民企。整体裁员的企业数量较2023年上升约20%-30%