1、?资付来亚林吉特（MYR，RM）合同语来语/英语资税13.22%资周期每次招聘周期24时编著：Anson Hu审校：Bella Chen关于HorizonsHorizons成于2018年，总部设在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能。怀揣着“实现雇国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业模式的创新和愿景，Horizons直致于为全球企业提供卓越、效的跨境资源解决案，推动企业在全球范围内实现效运作和快速扩张。Horizons始终秉持着服务客户和持续创新的核理念，依托主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180

2、个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活、全球签、全球算薪到企业跨境咨询服务的站式全流程跨境解决案。我们的标是什么？放眼全球，本地，为企业提供站式、定制化的全球资源解决案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放专注于公司的业务拓展。我们的使命是什么？为客户消除全球阻碍，实现资源管理国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons致于服务我们的客户，让您的时间更好的于塑造业务的未来。Content1 1来亚基本情况12 2雇佣合同 22.1 雇佣合同种类及合规信息2.2 解除雇佣关系3 3社会保障与福利53.1 来亚福利管理3.2 福利和补偿限制4 4

3、税收法规65 5资薪酬管理75.1 薪资付周期5.2 三薪5.3雇主成本6 6作签证87 7员作时98 8公共假期与休假 109 9Horizons站式解决案121010东南亚重点国家对13来亚，简称，是君主宪联邦制国家，都吉隆坡，联邦政府政中布城。全国分为13个州和3个联邦直辖区，全国积约33万平公。来亚是个多族、多元化国家，官宗教为伊斯兰教。来亚是资本主义国家，其经济在20世纪90年代突猛进，为亚洲四之，已成为亚洲地区引注的多元化新兴业国家和世界新兴市场经济体。国家实施来族和原住优先的新经济政策，2022年，来亚国内产总值（GDP）3435亿美元，国内产总值增率8.7%，均国内产总值120

4、40美元。1970年以来，来亚的经济已经从主要基于原材料（橡胶和锡）出的经济转变为东南亚最强、最多样化和增最快的经济。初级产仍然很重要，该国是橡胶和棕榈油的主要产国，出量油和天然，是世界上最的商业硬来源之。然，来亚越来越强调出导向型制造业，以推动其经济增。利相对便宜但受过教育的劳动、发达的基础设施、政治稳定和被低估的货币的较优势，来亚吸引了量外国投资。来亚基本概况1雇佣合同在来亚雇员时，雇主应起草简明扼要的书合同，详细说明雇佣条款和条件。合同条款应始终以英语和来语书写。来亚的雇佣合同应包括以下条款：来亚的雇佣合同应包括以下条款：职位描述和职责 补偿和福利 终要求 遣散费录通知书和雇佣合同必须以

5、来亚林吉特（MYR）为结算单位，详细说明资和补偿。?2?受保护群体：怀孕/休产假/育假的雇员 不可解雇书通知：员需要提前向雇主提交书辞职通知。邮件通知：通过电邮件发送简单的解雇信，并确认收据。如果是外籍员，必须通知最近的劳动局完成终雇佣续。通知期辞职通知，或即辞职+付代替正常通知期内累积资的款项。3解雇通知补偿固定期限合同和固定期限合同 遣散费:4来亚福利管理为了成功监督福利管理，雇主不仅应该确保有保障的福利，还应该提供员可能期望的补充福利。例如，虽然第13个的奖在来亚不是强制性的，但很部分雇主会提供该奖。许多员也期望获得基于绩效的奖（如销售佣），但不是强制性的。来亚的公共卫系统通常需要漫的等

6、待时间，导致许多愿意付更的保费购买私医疗保险。为了激励员，些雇主会提供团体私医疗保险、团体寿保险和团体意外保险。这些福利通常以度津贴的形式发放给员。来亚的就业法遵循1955年的就业法。该法案对薪酬和福利有相关规定。因此，雇主在来亚开展业务并付员资之前，了解就业法关重要。福利和补偿限制5社会保障与福利对于管理福利的雇主来说，所有员获得来亚法律保障的福利关重要。福利必须包括带薪年假，具体天数参考员在公司作的时间短。例如，公司服务少于两年的员每年可拥有天年假。对于任何拥有五年或五年以上公司服务的员，他们每年拥有16天。来亚的全医疗保健系统（由雇员和雇主税提供资）涵盖所有员。有权连续休不少于60天的产