1、A business of Marsh McLennanwelcome to brighter2023美美世高科技互世高科技互联联网行网行业业快速调研快速调研2023年2月美世互联网/高科技团队Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.2内容概览内容概览 此次调研报告发布于2023年2月15日。数据通过线上问卷收集。共有222家公司参与了本次调研。调研样本主要分布在高科技和互联网行业，涵盖一二线城市。本次报告主要由以下四部分组成：相关概念：1）调薪预算增长是指调薪预算总包的增长，整体调薪预算包括普调预算和晋升调薪预算2）普调

2、（绩效调薪）即针对绩效成绩合格的所有员工进行的调薪，此部分不包含晋升调薪3）员工调薪平均增长是员工基本工资较上一年的实际平均增长比例，员工晋升平均调薪涨幅是晋升的员工的人均薪酬涨幅4）主动离职率=主动离职总人数（全年）/月均人数人才保留人员与编制奖金政策调薪计划与预算Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.3二线城市二线城市,22.1%一线城市一线城市,77.9%高科技高科技,48.6%互联网互联网,41.9%其他其他,9.5%调研样本分布情况调研样本分布情况N=222主要城市分布情况主要城市分布情况主要行业分布情况主要行

3、业分布情况*一线城市包括：北京、上海、广州、深圳，其余为二线城市百分比按小数点后一位四舍五入N=222Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.442.6%6.5%9.3%17.6%24.1%半导体服务其他软件硬件9.7%9.7%5.4%12.9%6.5%5.4%7.5%8.6%8.6%1.1%23.7%1.1%电子商务互联网传媒互联网教育金融科技门户/搜索/社区其他人工智能/大数据/云计算软件生活服务影视/文化/娱乐游戏智能硬件/智能汽车调研样本分布情况（续）调研样本分布情况（续）高科技行业细分高科技行业细分互联网行业细分

4、互联网行业细分N=93*一线城市包括：北京、上海、广州、深圳，其余为二线城市百分比按小数点后一位四舍五入N=108Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.5否否,14.4%是是,85.6%持平持平,52.6%减少减少,34.2%增加增加,13.2%调薪计划与预算调薪计划与预算 12023年是否有年度调薪计划？年是否有年度调薪计划？2023年年的调薪预算比例的调薪预算比例与与2022年相比？年相比？N=222N=190Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserve

5、d.65.16.45.16.55.06.15.36.84.15.90.01.02.03.04.05.06.07.08.09.0一线城市一线城市二线城市二线城市互联网互联网高科技高科技其他其他一线城市一线城市二线城市二线城市互联网互联网高科技高科技其他其他调薪计划与预算调薪计划与预算2023年（实际年（实际/预估）调薪预算增长比例预估）调薪预算增长比例不含冻薪（不含冻薪（%）75分位值P7525分位值P25中位值P50Average平均值N=172vs.2022年快速调研结果年快速调研结果*调薪预算增长比例是指调薪预算总包的增长，整体调薪预算包括普调预算和晋升调薪预算整体普调Copyright

6、2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.7调薪计划与预算调薪计划与预算2023年（实际年（实际/预估）调薪预算增长比例预估）调薪预算增长比例不含冻薪，平均值（不含冻薪，平均值（%）互联网互联网整体普调*未展示的细分行业样本量不足调薪预算增长比例是指调薪预算总包的增长，整体调薪预算包括普调预算和晋升调薪预算N=675.04.05.84.07.05.05.55.76.16.25.64.86.05.58.55.37.06.70.01.02.03.04.05.06.07.08.09.0互联网互联网行业整体行业整体电子商务电子商务互联网传媒互联网传媒互