1、广州法院劳动争议纠纷十大典型案例（2021-20232021-2023）20202424 年年 5 5 月月 1616 日日目录前言.1一、劳动争议诉讼案件的基本情况及主要特点3（一）劳动争议案件收结案情况.3（二）劳动争议主体日益多元.4（三）劳动争议诉请涉及面广.6（四）劳动争议调撤情况及对策.8（五）确认劳动关系之诉数量增多.9（六）劳动者合法权益的有效保护.10二、主要纠纷类型案件的典型问题.11（一）确认劳动关系问题.121.用人单位和劳动者主体资格.132.用工事实的认定.133.预约合同.144.新业态用工.145.与承揽、合作等关系的区分.14（二）劳动合同签订问题.151.未

2、订立书面劳动合同.152.无固定期限劳动合同的订立.153.二倍工资差额的仲裁时效、计付期间和计算基数.16（三）工资福利问题.161.产假工资.162.医疗期工资.173.提成和绩效工资.174.报销款.18（四）劳动合同解除和终止问题.181.调岗调薪.192.经济性裁员.203.严重违反规章制度.204.离职.205.竞业限制.21（五）保险待遇问题.211.社会保险费缴纳.222.已达法定退休年龄职工的工伤保险待遇.223.一次性伤残就业补助金.22三、劳动争议纠纷诉源治理工作机制.23（一）前端预防：坚持非诉挺前，抓早抓小“治未病”.231.做大“法院+”解纷平台，扩大多元解纷“朋友

3、圈”.232.做强“调解+”解纷模式，擦亮源头解纷“金名片”.243.做优“智慧+”解纷服务，按下高效解纷“加速键”.25（二）中端提质：提升审判质效，实质解纷“治已病”.251.聚焦“两个优化”，以“要素式审判+示范诉讼”推动案件审理提质增效.252.聚焦“两个创新”，以“繁简分流+小额诉讼”推动案件分流提标扩面.263.聚焦“两个连接”，以“诉调对接+裁审衔接”推动审理效果提档升级.27（三）末端巩固：延伸审判职能，深度治理“防再病”.281.刚柔并济，释放司法建议效能.282.情法兼顾，提升信访工作质量.293.多措并举，加大普法宣传力度.29结语.31十大典型案例.33案例一何某与某商

4、务公司确认劳动关系纠纷案.33案例二程某与某娱乐公司劳动合同纠纷案.35案例三林某与某五金公司劳动合同纠纷案.37案例四罗某与某教育公司劳动合同纠纷案.39案例五王某与某物流公司劳动合同纠纷案.41案例六刘某与某管理公司生育保险待遇纠纷案.43案例七赵某与某物产公司劳动合同纠纷案.45案例八冯某与某金属制品厂劳动合同纠纷案.47案例九谢某与某科技公司劳动合同纠纷案.49案例十朱某与某电气公司竞业限制纠纷案.511前言党的二十大报告指出：“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”这一深刻论述及其丰富内涵，为构建和谐劳动关系，推

5、动新时代劳动法治发展指明了目标方向。广州作为国家中心城市、经济大市，得风气之先、立开放潮头，取得巨大成就，吸引了众多投资者和劳动者。近年来，随着经济社会的快速发展，特别是互联网平台经济蓬勃兴起、产业结构优化调整，就业形态、用工模式也随之变化，劳动关系领域出现许多新情况新问题。为此，广州法院坚持能动履职，充分发挥审判职能作用，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，引导用人单位规范用工、劳动者理性维权，实现了劳动争议化解政治效果、社会效果与法律效果的有机统一。为深入学习贯彻习近平法治思想，围绕“公正与效率”工作主题，做深做实能动履职，广州中院发布广州法院审理劳动争议案件审判白皮书暨典型案例（2021

6、-2023年）。本白皮书全面梳理近三年来我市劳动争议案件总体情况，认真总结工作成效和存在的问题，旨在进一步规范裁判尺度，提升审判质效，深化诉源治理，努力为广州2继续在高质量发展方面发挥领头羊和火车头作用提供有力司法服务和保障。3一、劳动争议诉讼案件的基本情况及主要特点（一）（一）劳动争议劳动争议案件收结案情况案件收结案情况2021-2023 年期间，广州两级法院共受理劳动争议案件 60445 件，涉案总标的约 59.68 亿元。其中基层法院受理一审劳动争议案件总数为 43629 件，广州中院受理二审劳动争议案件总数为 16816 件。一审案件结案总数为41249 件，二审案件结案总数为 159