1、中国 名义雇主EOR 行业报告以韧性破局：名义雇主EOR全面 助力中企出海新阶段目录点击每页Atlas徽标可返回目录页卷首语：写在中企大航海时代 3中企出海概况 5新阶段中企出海新态势 6中企出海挑战 8名义雇主EOR：新型跨国雇佣解决方案 11跨国雇佣的常见方式 11名义雇主EOR类型 13名义雇主EOR支持企业海外扩张的具体方式 15结束语 18关于Atlas 19免责声明：内容仅供参考，不构成法律建议。具体情形的法律意见请咨询专业律师。2024中国名义雇主EOR行业报告 2For People,By People我在90年代参加工作，当时正值外商投资进入中国的高峰期。作为第一代外企人，我

2、见证了外企在中国快速发展的全盛时期，也经历了外商投资在中国从一开始的“水土不服”到慢慢适应并逐渐本土化的过程。日前中企出海的规模和盛况像极了当年外企进入中国的场景。虽然晚了20年，但是我们经历的情境是相似的，我们都面临着一系列问题，如全球统一管理和本地化的平衡，语言文化差异和团队融合，合规管理等等，唯一的不同可能在于当今复杂的地缘政治形势给这一轮中企出海带来了更多的不确定性和挑战。作为在人力资源科技和服务领域深耕了二十多年的资深从业者，我非常有幸能够见证新一轮的中企出海浪潮并真正参与其中。名义雇主EOR对于很多中国企业来说还是一个比较新的概念，事实上，这一新兴跨国雇佣模式的兴起确实也只是近十年

3、来的事情，但是由于远程办公、人才短缺等多重因素的共同推动，发展非常迅猛，而从全球范围来看，中国本土企业的崛起和日益旺盛的全球化需求也是推动名义雇主EOR行业发展的重要驱动力之一。我们期待在陪伴中企出海的过程中与客户一同成长，在支持企业快速、灵活进入目标市场实现全球业务增长的同时，能够真正做好人力资源支持工作，提升客户企业海外员工的体验。”卷首语 写在中企大航海时代沈宇峰Atlas中国区总经理2024中国名义雇主EOR行业报告 3For People,By People当前出海赛道非常火热，从招聘、雇佣、签证、薪酬福利、合规到跨文化管理，各个领域的人力资源服务商均参与其中。作为一家跨国雇佣服务商

4、，Atlas的独特之处在于我们的直营模式，即我们不通过任何第三方外包便可为中国企业提供遍及160多个国家和地区的名义雇主EOR服务，且我们遍及各地的专家网络可随时为客户及其海外员工的需求提供支持和服务。直营模式所带来的益处无疑是巨大的，它能为出海企业带来灵活性、运营效率、全球一致性，或者更直白地说，安全感。得益于我们的直营模式，Atlas能够在当今充分竞争的出海赛道占有一席之地。同时，我们也非常注重合作伙伴关系，共建出海生态圈网络。在过去的两年间，承蒙LinkedIn、Mercer、TMF Group、Vialto Partners、AON、VISA CARE等诸 多合作伙伴的支持和帮助，At

5、las的品牌也日益被市 场所熟知和认可。借此发布2024中国名义雇主EOR行业报告之际，与诸位同行共勉，发挥各自所长共同为中企出海保驾护航。”李翊Atlas中国区市场负责人2024中国名义雇主EOR行业报告 4For People,By People中企出海概况据统计，2023年：日前，中企出海已经进入新的阶段。各个行业、各种 规模的企业都在加紧布局海外市场，探索新的增长点。尽管世界地缘政治格局所带来的严峻挑战不容忽视，但这并不阻碍企业向外寻求发展的强劲动力和坚定 决心。宏观政策方面，在“双循环”经济模式下，向外寻求发展是我国新阶段的发展重点之一。高质量出海成为2024年两会的风向标，4月的政

6、治局会议更是强调了 要“壮大耐心资本，支持民营企业拓展海外市场”。我国全行业对外投资10418.5亿元人民币，较上年增长5.7%汽车出口突破522万台，出口 额突破1016亿美元，出口增速达到69%。这也是中国汽车出口首次超过日本，居世界首位在电商领域，Temu、TikTok、SHEIN等app继续表现强劲，荣登多个国家和地区app下载 排行榜前十2023年，中国企业出海成绩斐然。中企出海俨然成为社会、经济、政策等各个领域共同关注的热点。5For People,By People2024中国名义雇主EOR行业报告 中企出海热门行业新阶段中企出海新态势相较于以往，新一轮的中企出海也呈现出新的态势