1、welcome to brighter消费品行业洞察2目录目录总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览目录目录趋势总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览行业概览目录趋势19%8%33%40%政府机构和央企非营利组织（NGO）营利组织单个国家营利组织 跨国能源金融服务媒体&传播保险生命科学制造科技化工建筑高等教育专业服务汽车消费品医疗零售845高管1920人力资源主管9,449员工墨西哥中东南非澳大利亚巴西加拿大法国印度德国中国香港日本意大利英国东南亚美国中国新加坡27%36%17%10%9%500 to 1,0001,001 to5,0005,001-10,00010,001-20,00020,00

2、1+总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览行业概览目录趋势47%千禧一代7%婴儿潮28%X世代13%64%15%6%2%500 to 1,0001,001 to 5,0005,001-10,00010,001-20,00020,001+19%6%23%52%政府机构和央企非营利组织（NGO）营利组织 单个国家营利组织 跨国运输&物流52消费品行业高管高管133消费品行业人力资源主管人力资源主管593消费品行业员工员工14%49%20%5%13%500 to 1,0001,001 to 5,0005,001-10,00010,001-20,00020,001+47%50%男性女性17%Z世代1(5

3、4%)2(54%)3(50%)4(48%)5DEI(42%)1(58%)2(48%)3(44%)4(40%)5(38%)1(60%)2(54%)3(52%)4/(40%)5(38%)6总结福祉数字化文化业务驱动力行业概览行业概览目录趋势总结福祉数字化文化业务驱动力业务驱动力行业概览目录趋势56%56%60%59%69%64%56%48%35%19%19%19%15%15%17%25%15%17%25%25%21%25%16%20%20%36%48%我们的员工队伍模式足够灵活，可以快速调整人才需求我们的员工队伍模式具备足够的敏捷性，能够在不同领域之间进行人才转换了解我们的员工拥有哪些技能，可以显

4、著提高我们的敏捷性我们目前拥有一支可持续发展、技能齐全、适应性强的人才队伍当我们外包/委任非核心工作时，我们的业绩会更好更积极地衡量人力资本风险将对我们的业绩产生重大的积极影响应该减少的是岗位而非员工女性受人工智能的不利影响更大，因为她们承担了更多将会被人工智能替代的工作我们目前的人才模式将难以满足客户的需求同意中立不同意9总结福祉数字化文化业务驱动力业务驱动力行业概览目录趋势7.8.1.2.AI3.4.5.WEF良好工作标准良好工作标准6.DEI10.人才人才9.员工价值观主张员工价值观主张（EVP）11.ESG保险计划设计提升指标AIWEFEVP经济效益DEIHR技术人才ESG减少倦怠WE

5、FAI提升指标经济效益计划设计DEI人才EVPHR技术ESG减少倦怠提升指标AI减少倦怠人才经济效益WEF计划设计DEIHR技术ESGEVPAI提升指标DEI减少倦怠计划设计人才EVPWEFHR技术ESG经济效益AI提升指标DEIHR技术经济效益计划设计ESGWEF减少倦怠EVP人才AI提升指标经济效益DEI计划设计HR技术WEFESG减少倦怠EVP人才提升指标AIHR技术WEF经济效益计划设计DEIEVP人才ESG减少倦怠提升指标AI计划设计经济效益WEFEVPDEIESGHR技术人才减少倦怠计划设计人才减少倦怠提升指标经济效益EVPWEFESGAIDEIHR技术提升指标AIHR技术减少倦怠

6、计划设计DEIEVPESG人才WEF经济效益AI提升指标计划设计HR技术ESG经济效益WEFDEI减少倦怠EVP人才提升指标经济效益WEFAI计划设计DEI人才ESG减少倦怠EVPHR技术提升指标计划设计HR技术AIEVP减少倦怠经济效益DEIESGWEF人才AI提升指标计划设计DEI经济效益EVP减少倦怠WEF人才HR技术ESG提升指标AIDEIHR技术WEFESG经济效益减少倦怠计划设计人才EVP提升指标AI减少倦怠计划设计WEFHR技术人才DEI经济效益EVPESG10总结福祉数字化文化业务驱动力业务驱动力行业概览目录趋势/11总结福祉数字化文化业务驱动力业务驱动力行业概览目录趋势8.人