1、WKOFERORC盖雅精益人效A Great WorkforceGaia Works精益人效就找盖雅精益人效 就找盖雅A GREAT WORKFORCE，GAIA WORKS劳动力管理 盖雅搞得定精益人效，这些企业正在用盖雅02精益人效，就是一切都刚刚好01效能提升方法管控模式时间精确精确记录和计算时间Reskilling员工能力再造数量配置控制劳动力数量时间精细工时与业财联动时间精准基于业务需求的时间预算劳动力时间减分母：减少工时浪费加分子：增加技能产出劳动力技能调杠杆：降低边际成本劳动力配置精益模式激发模式员工体验价值时间安排满意个体技能提升员工动能提升效能提升元素从管控到激发，管理复杂度

2、越来越大，但员工体验越来越好从宏观到微观管理颗粒度越来越细但数字化应用价值越来越大劳动力效能提升九宫格模型02整体劳动效能劳动力管理人力资源管理知人善任的经理主管全力以赴的员工运筹帷幄的营运生产运营管理执行操作变化及时灵敏目标制度政策文化准确完整合规精益人效 就找盖雅劳动力管理 盖雅搞得定人效看板劳动力账户精益工时实时自动和复杂考勤智能排班Upskilling标准化与员工技能提升Multiskilling多技能模式技能发展技能发展成本配置优化用工结构激励配置提升关键员工动能零工管家岗位外包日薪周薪激励性薪酬03战略 组织 人才 人效 公众平台 主题大会 高峰论坛 研究机构核心技术软件+服务全面

3、提效方案课程 赋能人效理念矩阵 战略聚焦 流程驱动 激活人才 精益人效盖雅学苑 中国劳动力管理大会 狮山人力资源论坛 人效研究院业人财融合的劳动力账户AI+ML 智能决策引擎实时分布式计算引擎需要多少人 怎样找到人 来了多少人 干得怎么样劳动力规划 零工管家云 实时考勤云 技能管理云 智能排班云 RPO+BPO服务 HRSSC外包服务 激励薪酬云 人效轻咨询 日薪周薪发放服务 Gaia I/O+Open API薪酬管理核心人力弹性福利门户入口协同办公员工体验硬件设备整体劳动力效能提升路线图04实时可量化人效提升的劳动力管理方案全景图03实时自动考勤精益工时和激励性薪酬智能排班和技能管理建设时间

4、管控平台人效人效人效细化工时与激励建设劳动力管理时间平台，实现集中标准管理模式和政策落地，保证合规提高出勤到岗率，减少考勤异常，合理安排休假，减少加班尤其是计划外加班简化和优化一线排班和考勤业务流程与操作提高工时结算与薪资结算的效率与准确性工时分类细化，从管理上下班时间，逐步进化为工时到产线、到岗位任务采用新技术采集和跟踪工时数据，分析损耗工时，减少浪费提高时间利用率实现更细化的工时成本核算和生产效率分析，基于大数据分析，逐步完善和优化人力产线标准或工时标准采用计时、计件等效率导向的薪酬激励，用日薪、周薪、红包等创新的即时激励方式驱动员工积极性和主动性提升技能和智能排班搭建岗位-技能-员工三位

5、一体的标准化体系提升员工技能熟练度，培养多技能员工接入排产计划，结合工时预算、产线标准、岗位技能匹配、工时合规性均衡性等因素生成劳动力需求，通过智能算法生成排班科学合理的人员计划，为人员编制、培训发展等提供参考依据推行共享人力模式下的智能排班，跨产线、部门调度员工，实现人员利用最大化多种用工模式，引入零工平台04建设时间管控平台01【时间精确】精确记录和计算时间时间管理第一原则：时间只有被记录下来，才是有效时间；未被记录的时间都有可能是无效时间。劳动力管理 盖雅搞得定工时多意味着更多的费用支出哪些员工工时最多？加班是否促进了业务？工时和加班管好了，人工成本才可控01时间精确建设时间管控平台时间

6、精确优秀员工会不会因过度疲劳而流失公司高昂加班费是怎么来的人员工时是否均衡你是否知道？06多种打卡方式数据实时上传复杂考勤规则多种工时制管理异常自动检验及提醒事前-事中-事后全方位管控加班支援借调工时分摊规则平台假勤规则流程灵活配置劳动力账户工时归集多维度帐户成本中心分析行事历合规性计算规则余额管理发起申请流程审批APP 提醒邮件提醒异常实时反馈提醒异常申诉处理请假申请加班申请数据实时收集自动比对班次工时结果按规则自动更新经理审批工时与考勤结果确认薪资计算考勤设备移动打卡店长或考勤员利用排班工具生成排班实现实时和自动化考勤，提高效率、控制成本02时间精确员工类型：全职工种、兼职工种支付类型：月