智联招聘：2024年职场妈妈生存状况调查报告（11页）.pdf

1、职场妈妈职场妈妈“有事真上有事真上”，49%49%曾为同事不公遭遇发声曾为同事不公遭遇发声超超 2 2 成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更高高职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评“生活能力生活能力”不如男性不如男性女性丁克意愿低于男性，女性丁克意愿低于男性，3 3.1%.1%职场妈妈准备生三胎职场妈妈准备生三胎20242024 年职场妈妈生存状况调查报告年职场妈妈生存状况调查报告职场妈妈的生存情况与经济社会中的性别地位密切相关。恩格斯在家庭、私有制和国家的起源一书中写道：“妇女解放的第一个先决条件就是一切女性

2、重新回到公共的劳动中去”。2023 年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授（Claudia Goldin）也指出，如果我们能够在家庭内部实现平等，那么在工作上实现性别收入平等的可能性就会大大增加。因为养育孩子需要时间，为事业奋斗也需要时间。如果女性承担更多的育儿（以及家务劳动和照顾老人）工作，那么她们的工作时间就更少，收入也更低。2024 年 4 月中旬，最高人民检察院、中华全国总工会、中华全国妇女联合会联合发布妇女儿童权益保障典型案例，再次凸显保障妇女儿童权益的坚实行动。同时，全国各地建机制实举措，大力推进妇女儿童事业高质量发展。政策引领下，职场妈妈的生存环境不断改善，公共福利为她们带来

3、更多安全感和幸福感。与此同时，已婚已育职场女性直面性别挑战，积极追求理想生活，在家庭和事业的忙碌之间不断发现新风景。在 2024 年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队参与本次研究，双方共同撰写2024 年职场妈妈生存状况调查报告，呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，一同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。课题组成员：课题组成员：智联招聘：李强、王一新、黄蕴文、李小丽、李玉昭北京大学国家发展研究院：胡佳胤、喻淼、贾弋

4、萱【核心发现】【核心发现】一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满超超 2 2 成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性职场妈妈同理心更强，职场妈妈同理心更强，4 49%9%为遭受不公的同事发声为遭受不公的同事发声近近 3 3 成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性28.6%28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸理想雇主助力职场

5、妈妈事业发展，企业发展前景受重视理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支5 58.1%8.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸三、职场妈妈婚育观念：追寻安全

6、感，积极育儿目光长远三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远“寻求安全感寻求安全感”是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同面对面对“学渣孩子学渣孩子”，职场妈妈努力托举、积极规划，职场妈妈努力托举、积极规划仅仅 3.3.1%1%的的职场妈妈准备生三胎职场妈妈准备生三胎8.1%8.1%的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间【报告正文】【报告正文】一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满一、职场妈妈事业状况：职