1、中国留学生中国留学生归国求职洞察报告归国求职洞察报告企 业 招 聘 策 略 与 人 才 发 展 的 新 视 角2024领英人才洞察|Think Insights核心摘要核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。尽管尽管求职准备度提升求职准备度提升，但但归国就业心态依然复杂归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时

2、的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和主要顾虑。择业方面择业方面，薪酬薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点点，同时在选择就业地点和企业时同时在选择就业地点和企业时，既考既考虑经济利益虑经济利益，也重视家庭和个人偏好也重视家庭和个人偏好。高达74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素，67%看重职位的发展潜力和晋升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。2留学生薪资预期留学生薪资预期现实化现实化，表现为表现为现实适应与期望调整并行现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低高薪

3、资预期降低。与2022年相比，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高预期（18-25K和超过25K）明显减少，反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。留学生留学生对针对对针对性强性强、匹配度高的就业机会匹配度高的就业机会需求高需求高。在求职及就业信息需求方面，留学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求，同时寻求具体的职业指导和归国就业洞察。博士海归群体就业选择呈现多样性博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备且在求职准备上表现出积极态度上表现出积极态度，偏好通过偏好通过企

4、业企业官网官网或或猎头等专业渠道寻找工作猎头等专业渠道寻找工作。尽管81%选择直接就业，但只有55%选择回国，显示出与学士和硕士相比，更多博士生倾向于留在海外。面对归国就业，他们表现出不确定情绪，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的不满。约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好于在经济发达地区就业，特别是高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。3核心摘要核心摘要引言引言中国留学生画像中国留学生画像中国海外女性留学生占比更高，26岁以下为主力军留学首选倾向北美、欧洲，美、英、加留学仍为主流硕士及以上学历留学生占比高，专业选择与市场需求紧密相关超七成留学前无海外生活/工作经历，且工作

5、后留学人数下降中国留学生毕业去向中国留学生毕业去向 毕业去向：八成毕业后直接就业，且归国发展已成普遍选择回国动因：家庭因素、生活与文化环境是核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响回国就业信心与情绪：虽心态复杂，但认可优势且充满信心求职挑战与顾虑：竞争激烈的就业市场是最大挑战，薪资不满是主要顾虑中国留学生归国求职特征中国留学生归国求职特征求职准备度：近半数提前开始寻求就业机会，超三成毕业前就确定归国后的工作 择业考量：薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点 就业偏好：留学生在选择就业地点和企业类型，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好 0206071220080910

6、1113151718212325目录目录4646563623555374247283133 目标行业与岗位/职能：留学生倾向具高成长潜力、技术驱动和创新导向行业，且热衷能提供职业发展和 学习机会的岗位薪资预期变化：中高薪资预期调整与高薪资预期降低，现实适应与期望调整并行求职与就业信息需求：对针对性的招聘机会与合适的就业岗位等信息需求高中国海归博士求职就业洞察中国海归博士求职就业洞察中国博士海归画像中国海归博士归国就业方向中国海归博士求职偏好企业案列企业案列全球校招解决方案全球校招解决方案结语结语调研说明调研说明发布机构发布机构领英大数据洞察领英大数据洞察法律声明法律声明665676引言引言01