1、Vol.02?时代变了当代青年人才培养意味着什么 为什么发展培养新生代会有那么多挑战 企业中的青年人才培养三横三纵全旅程设计 典型行业中的青年人才培养实践案例?YOUNG TALENTS DEVELOPMENT?01?背景聚焦青年人才培养洞察INSIGHTS OF YOUNG TALENTS DEVELOPMENT04青年人才培养洞察YOUNG TALENTS DEVELOPMENT背景聚焦INSIGHTS OF YOUNG TALENTS DEVELOPMENT?05时代变了CHANGES IS NORMAL?SCIENCE AND TECHNOLOGY科技改变生活和工作模式?EPIDEMI

2、C SITUATION疫情让我们学会坚强和应变?ORGANIZATION组织用敏捷来应对新环境?NEW GENERATION新生代多世代融合成为主旋律?06生涯也在不断演变EVOLUTION OF CAREER?第一个阶段 “就业生存式”生涯VOCATIONAL CAREER MATCHING SKILLS FOR JOBS?第二个阶段 “组织阶层式”生涯ORGANIZATIONAL CAREER COMPETENCY MODELS?第三个阶段 “无边界”生涯BOUNDARYLESS CAREER AGILE,MEANING&WELL-BEINGVOCATIONAL CAREER MATCHI

3、NG SKILLS FOR JOBSORGANIZATIONAL CAREER COMPETENCYMODELSBOUNDARYLESS CAREER AGILE,MEANING&WELL-BEING“就业生存式”生涯“组织阶层式”生涯“无边界”生涯背景聚焦YOUNG TALENTS DEVELOPMENT?07新鲜血液融入企业，当代年轻人才画像长啥样？PORTRAIT OF CONTEMPORARY YOUNG TALENTS?劳动力年轻化?新技能?人才竞争优势?雇主品牌?08校招和培训生保留的“微笑曲线”THE SMILE CURVE OF YOUNG TALENTS RETENTION?

4、背景聚焦YOUNG TALENTS DEVELOPMENT?09实践洞察总结 4 年期望调研，Trainee 和 Mentor 到底怎么处？RESEARCH INSIGHTS OF TRAINEE AND MENTOR?01你会用哪些形容词来描述培训生？对培训生来说，就是描述自己。?10?02工作当中最看重的是什么？?背景聚焦YOUNG TALENTS DEVELOPMENT?03未来的一年，对于导师有什么期待？11?1204如果未来三项作为发展的最关键的领域，会怎么挑？?背景聚焦YOUNG TALENTS DEVELOPMENT?05对于未来的轮岗或者导师，有什么样的一些需求或者是期望？13

5、?1406在带教计划当中，最大的挑战是什么？?欢迎扫码在手机端阅读READ MORE背景聚焦YOUNG TALENTS DEVELOPMENT?青年人才培养“三横三纵”全旅程设计THE OVERALL DESIGN FOR YOUNG TALENTS DEVELOPMENT JOURNEY实战拆解16青年人才培养“三横三纵”全旅程设计THE OVERALL DESIGN FOR YOUNG TALENTS DEVELOPMENT JOURNEY?LADDER OR MAP？BUY OR BUILD？DIRECT OR EMPOWER？1 阶梯还是地图2 买还是培养3 指导还是赋能实战拆解YOU

6、NG TALENTS DEVELOPMENT?实战拆解?17?CHALLENGES OF YOUNG TALENTS DEVELOPMENT18为什么发展培养放到“新生代”身上，会有那么多挑战？?第一个维度自我意识的全面觉醒第二个维度降维的艰难第三个维度“贴合式”的培养怎么来？实战拆解YOUNG TALENTS DEVELOPMENT?19?实战拆解?20ORGANIZATIONAL STRUCTURE AND TALENT DEMAND面向未来，组织结构和人才需求会变成什么样子？?扁平的?交叠的?互动的?发散的?实战拆解YOUNG TALENTS DE