1、EMPLOYMENT SURVEYCONNECTUS2 0 2 0人力资源雇用调研报告消费品行业汽车及零部件医疗健康工业制造银行及金融互联网及高科技房地产42.9%27.9%60.0%39.1%60.0%65.0%62.5%2020年受到新冠疫情的影响，各行业发展不同程度的受到冲击，市场总体43.7%的企业仍然对2020年发展保持乐观，其中互联网及高科技行业、房地产行业、医疗健康行业、银行及金融行业，超过60%的受调研企业方均认为2020年企业营业额会持续增长。2020年行业营业额预测尽管受疫情影响，仍有43.7%的企业认为2020年营业额会实现增长38.8%54.8%52.1%37.0%37

2、.6%24.4%33.5%29.0%27.3%31.2%29.9%19.3%0.0%0.0%15.0%21.3%12.7%20.3%201520162017201820192020双位数增长 Double Digit Growth个位数增长 Single Digit Growth持平 Flat由CONNECTUS近5年来的调研数据持续呈现出企业营业额增长变化的趋势，可以看出自2017年之后，企业营业额增长速度放缓，尽管2020年受到新冠疫情的冲击，仍然有24.4%的企业预测2020年营业额将以双位数增长，相较于2019年数据37.6%有所降低。2020年是企业“危机”与“机遇”并存的一年，企业

3、应当及时的因时而变才能应对更多不可预测的风险。2015-2020年企业营业额变化疫情影响下，各行业仍然保持缓慢增长的积极态势消费品行业汽车及零部件医疗健康工业制造银行及金融互联网及高科技房地产31.4%19.8%63.2%29.7%40.0%38.1%25.0%受疫情影响，企业方需要控制成本，因此28.9%的企业能够保持员工的薪资增长，50.3%的企业给与员工的薪资水平与去年持平。其中，医疗行业有63.2%的企业能够给与员工一定的薪资涨幅，相比其他企业，医疗行业在2020年的发展较为乐观。2020年行业的薪资涨幅疫情影响下，28.9%的企业保持薪资增长，50.3%的企业持平17.5%34.4%

4、20.6%14.8%2.6%1.6%8.5%无奖金1个月薪酬2个月薪酬3个月薪酬4个月薪酬5个月薪酬6个月及以上薪酬2020年企业给与员工的奖金水平根据调研数据显示，2020年企业给与员工的奖金水平普遍在1-2个月薪酬。疫情影响下，55%的企业给与员工1-2个月的薪酬作为奖金47.8%8.6%13.0%44.4%5.0%40.9%37.5%17.4%50.0%69.6%22.2%50.0%22.7%62.5%21.7%20.7%8.7%16.7%20.0%27.3%13.0%20.7%11.1%15.0%9.1%8.7%5.6%10.0%消费品行业汽车与零部件行业医疗健康行业工业制造业银行及金

5、融行业互联网及高科技行业房地产行业小于1年1-3年3-5年5-10年10年以上各行业2019年员工流动率根据往年调研数据，在一家企业工作1-3年后跳槽是较为普遍的更换工作频率，然而最新的调研数据显示，在消费品行业、工业制造行业、互联网及高科技行业，工作时间小于1年就离职的人群占更大比例，甚至会出现没有工作10年以上才离职的人群断层，相对其他行业人员流动性较高。相较之下，银行及金融行业从业者工作10年及以上的占比最高，为10.0%。66.1%候选人在一家企业工作1-3年后选择离开。消费品行业汽车及零部件医疗健康工业制造银行及金融互联网及高科技房地产50.0%20.9%26.7%30.4%20.0

6、%35.0%25.0%25.0%37.2%60.0%30.4%40.0%40.0%37.5%对于跨行业人才的招聘，28.4%的企业会增加招聘跨行业人才，增加的企业集中在消费品行业、互联网及高科技行业。占比37.1%的企业会保持现有跨行业人才招聘量。区分行业来看，50%的消费品行业企业对跨行业人才的需求都有增加。跨行业人才招聘数量变化跨行业招聘量保持不变跨行业招聘量增长28.4%37.1%34.5%增加减少持平整体跨行业招聘变化28.4%的企业会增加招聘跨行业人才，增加的企业集中在消费品行业、互联网及高科技行业2020年企业愿意给与的薪资涨幅涨幅10-20%2020年候选人期望的薪资涨幅涨幅20