1、华德士中国薪资调查 2023“”我们的目标：赋能予人和机构，激活他们独特的潜能。2 华德士中国薪资调查2023华德士中国您的专业人才招聘顾问GERRIT BOUCKAERT 大中华区和东南亚首席执行官华德士是一家国际性专业招聘咨询服务公司。自1985年以来，我们一直致力于成为专业招聘顾问公司中的领导者，我们为企业客户招聘各行业的高端人才，同时也为寻找长期固定聘用方式的候选人找到理想的工作。华德士于2008年进入中国市场，目前在上海、苏州及深圳设有分公司。我们主要为以下领域招聘中高级专业人才：信息技术与转型、会计与财务、合规与法务、医疗健康、人力资源、工程与运营、销售与市场营销、供应链与采购等领

2、域。目前华德士在全球31个地区设有办事处，因此我们不仅能够满足客户拓展本地市场的需求，同时也能满足求职者在其他地区的求职需求。强大的本地基础使我们能够提供独特的行业和文化见解。凭借深入的行业知识和卓越的服务，我们与初创企业、中小企业和世界上最大的跨国公司建立了长期的、高质量及战略性的合作关系。我们坚持团队合作、诚信、激情、创新和品质的原则 目标是为行业制定标准。我们提供愉快的候选人体验和有价值的职业，给予人才选择的自由以及成长的机会。华德士中国薪资调查2023 32022年由于新冠疫情的反复，国内招聘市场的热度相较去年随之降温。由于多地因封控，市场不确定因素上升，求职者多保持观望态度，尤其互联

3、网企业挺过了裁员寒冬的上半年还没有迎来暖春。但有些行业因国家新政的出台，引发了市场对人才的渴求。如2021年底推出的国家个人信息安全保护法，许多企业在今年加大了人力资力的投资，由此信息安全相关的从业人员成了近期的香饽饽。对企业招聘而言，寻找有经验和技能丰富的候选人填补高科技职位空缺仍然为一大难题，特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显。2022 年洞察 69%的专业人员对该行业的工作机会充满信心4 华德士中国薪资调查20232023年将继续观望国内疫情政策的走向，我们预测市场整体会逐步趋向稳定。我们认为中高端人才的招聘仍然被多数企业纳入2023年的重要战略。从行业来看，新能源

4、、集成电路、医疗器械、生物制药、智能制造等行业的用人需求预测将迎来较大幅度的提升。2023年各大公司需要ESG（环境、社会和公司治理）人才来助力搭建战略体系并切实落地。国际局势和中美关系的影响，国内对科技领域自主研发，尤其改变半导体卡脖子状态的需求急剧增加。2023年随着个人信息保护法的持续深入，信息安全及合规领域继续火热，市场将继续呈现供不应求的状态，如信息安全总监/构架师/分析师以及合规总监/经理、数据保护官等职位相当热门。2023年将涌现更多技术，研发，数字化转型，以及现代化管理的人才技能需求。2023年展望请点击观看视频，了解更多2023年市场洞察及招聘趋势。李维中国区总经理朱丹总监

5、苏州办公室负责人SALARY SURVEY 2023中国招聘市场概述 华德士中国薪资调查2023 5信息技术与转型 招聘趋势洞察2023年信息安全将继续成为最火热的招聘职位。市场将继续呈现供不应求的状态。云相关的职位也依旧是市场热点，包含但不仅限于云架构，云计算、云安全，云运维，对于混合云的需求会更多。另外，对于通用型技术研发岗位的需求也依旧保持，例如前后端研发、产品设计等。我们预测2023年市场对于新型技术型人才的需求依旧火热，如信息安全，云，算法的候选人，但市场对于人才的综合素质要求会更高，特别是对于中高级别的人才，技术能力满足要求之外，候选人的业务理解能力、逻辑深度、思考能力、拥有类似成

6、功项目经验等方面都会提出更高的要求。同时，伴随着中国互联网企业的出海热潮，具备英语口语能力和跨国项目协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。而对于市场上的机会，优秀的候选人会期待一个更高的薪资涨幅，以抵消新机会所带来的风险。因此跳槽的涨幅幅度会比较大，在10%-30%的区间。有一些受大环境影响的企业的候选人甚至会接受平薪甚至降薪。2023招聘者需关注求职者的个人发展成长计划是否和企业匹配，团队的契合程度。不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保留，企业都应该明确战略方向，让员工看到企业往前发展的信心。而薪资则将成为求职者次要考虑的因素。6 华德士中国薪资调查2023信息技术与转型 主