见实科技&前程无忧：2024私域人才需求与薪酬报告（50页）.pdf

1、前前言言私私域域的的人人才才需需求求持持续续增增长长企业对人才的需求和布局，是对未来市场的预判，尤其是对 2024 年的预判。在就 2023 年全行业私域人才招聘的数据和分析中，我们可以看到市场正在发生变化。新趋势之下，2024 年需要做的事情正在变得更加清晰：一一、跟跟大大环环境境相相比比私私域域人人才才需需求求持持续续上上升升。基于前程无忧 51Job 的数据显示，在 2023 年全年，私域的人才需求仍在持续上升。且从月度招聘岗位数中可见，2023 年每个月都比上一个月保持正向增长。分析师认为：在即将到来的 2024 年中，私域人才需求仍然保持快速增长的态势。二二、大大企企业业对对全全域域

2、的的关关注注，体体现现在在人人才才招招聘聘需需求求中中。这预示着 2024 年，企业对全域不仅仅是关注，而将是全域布局落地的趋势。从 2019 年见实跟踪私域至今，分析师对私域的理解是：私私域域是是和和变变现现直直接接关关联联的的增增长长策策略略，也也是是企企业业数数字字化化的的开开始始。现今行业中越来越多企业在考虑全域运营，这是建立在私域基础上的新趋势，全域运营趋势已经在实际落地；反映到市场上，则是大型企业开始加大对高阶私域人才的吸纳。三三、更更多多中中小小企企业业也也在在加加大大私私域域的的布布局局和和投投入入。2023 年，对私域招聘需求增长幅度最大是中小企业。这么多年来，不论涌现怎样的

3、新趋势、新玩法和新策略，和变现、业务增长牢牢绑定在一起的私域，已经成为了诸多企业的重点发展部门。如果结合更多调研数据和业界访问，还可以扩展出更多解读，例如：不不同同岗岗位位招招聘聘数数量量的的变变化化中中，体体现现出出业业界界对对不不同同平平台台的的投投入入。私私域域岗岗位位的的增增加加，意意味味着着市市场场对对私私域域的的投投入入仍仍在在增增加加，且且微微信信生生态态在在其其中中仍仍处处于于绝绝对对主主导导地地位位。对对于于全全域域的的投投入入，则则暗暗示示平平台台新新战战场场的的开开启启：谁谁能能争争夺夺到到全全域域运运营营的的基基础础阵阵地地，谁谁就就能能在在后后续续竞竞争争中中处处于于

4、领领先先地地位位。就就像像过过去去几几年年，微微信信之之于于私私域域一一样样。同样，私域代运营这一细分领域，或在 2024 中比重继续上升，帮助更多成熟行业承接具体的运营工作。在过往一年的数据中，见实分析师看到了（更切身感受到）市场压力无处不在，看到了不同平台的竞争、无数企业真金白银投入，也看到了趋势和新方向越来越明显。该报告是同期发表的三份年度调研报告之一，其他两份分别为 用户与收入评价指标体系：2024 私域趋势年度调研报告 和 收入跃升与平台偏爱：2024 全域运营趋势年度调研报告，这些调研的数据，互相咬合，结合在一起还看出更多趋势和结论。这已经是见实团队与前程无忧 51Job 连续三年

5、发布私域人才需求和薪酬报告。在尽可能保持数据定义的分析和历年一致的情况下，也做了部分增加，如增加了“直播”、“短视频”两大岗位的同比分析，以了解同样是大热度下的岗位，分别如何发展。以及在分析过程中，针对一些新涌现的疑问，团队随时对比了更多细节数据来寻找答案。过去几年，两方团队预判市场对私域的高级人才缺口，分别为 110 万（2022年）150 万（2023 年）。即即将将到到来来的的 2 20 02 24 4 年年中中，私私域域人人才才缺缺口口仍仍然然呈呈放放大大趋趋势势，且且在在两两个个方方向向中中各各自自增增长长：一方面是基础岗位仍在吸引其他不同岗位的人才，邀约着更多人为私域贡献力量；另一

6、方面是私域在开启全域升级、数字化转型的大趋势中，对高阶人才变得越发渴求。我们谨慎估计，在 2024 年，私域的人才缺口会继续超过 2023 年，超过 150万人的关口。不过今年两大团队暂时不再推测缺口数据了，这是因为经过多年发展，1200 万配备私域运营的企业，已经有足够多成熟团队为业界源源不断培养和贡献人才，包括运营、市场等在内的其他相关岗位转岗至私域也越发普遍。需求已经不再是“缺口”，而变成了正常的人才吸纳吞吐。但有一点可以肯定的是：2 20 02 24 4 年年中中，业业界界对对私私域域人人才才的的需需求求比比以以往往都都大大，要要求求也也变变得得更更复复杂杂了了。1第第一一章章：私私域