1、 Pan-Internet Industry?Talent Flow Report才流动报告2023泛互联业2022年，“互联从新兴产业变成传统产业”的说法犹在。2023年，AIGC的爆发就为互联“复苏”吹来阵东。?与此同时，互联业的招聘需求也随业动荡出现番起伏。2021年下半年开始，互联业结束了多年的扩张态势，招聘需求持续低，才供给持续，才竞争加剧。2021年互联业才供需为0.45，2022年达到1.69，2023年更升2.34。同时，互联才呈现净流出态势，外溢到电商零售、新活服务、游戏等业。?同时，互联才迁徙呈现两明显特征：是才竞争格局重塑，扩张按下暂停键，不再薪囤，些优秀的才离开，寻找更

2、加适合发展的平台。其次，互联业正在分化出新线阵营。些仍处于速发展期的公司，凭借强劲的业务增势头和发展机会，对才的吸引正在赶超。以红书、哈游为代表的新线逆势扩张，凭借薪获得量才关注和投递，连续三年才净流，成为上半年互联才尤其是五年以上职龄才的热投企业。?脉脉聘才智库，基于平台百万互联才的求职招聘变化和对上千位互联从业者的调研，深挖掘在线社区、游戏、电商、新活服务等多个泛互联业不同规模企业的招聘变化趋势，推出2023泛互联业才流动报告，透过现象看趋势，为企业提供组织发展洞察，为从业者提供职业涯发展参考。前PREFACE录泛互联业才流动概览PART 11 4泛互联业才流动趋势PART 25 15泛互

3、联业才择业观PART 316 20CONTENTS泛互联业才流动概览PART 1Talent Flow1PART 1泛互联业才流动概览互联业才溢出，求职竞争激烈2023年上半年，互联业求职难度创新，才供需持续上升，达到2.34，平均约5个才竞争2个岗位。同时，互联业出现明显的才溢出现象，才流流出为0.96。热业如新能源汽、新物医药，均呈现才净流状态，其中，新能源汽业才流流出达1.29。统计时间：2023.1.1-2023.6.30 数据来源：脉脉聘才智库?流流出=流才数量/流出才数量。流流出1，说明才净流；1，则说明才净流出。才供需=才供给/岗位需求。才供需1，说明供于求；1，说明供给于需求2

4、023年1-6，部分新经济业才流流出2023年1-6，部分新经济业才供需新能源汽1.29电商务&新零售1.1 2新物医药1.06游戏1.01新融科技1.00互联0.96新活服务0.92智能0.84企业数字化服务0.78新教育培训0.70新能源汽智能新融科技电商务&新零售互联新活服务游戏新物医药企业数字化服务新教育培训1.661.802.002.252.342.342.392.612.623.21超半数跳槽者转求破局，去往电商、新活服务、游戏业2023年上半年，互联业有超过半的跳槽者（52.31%）进其他业。相较于2022年，转的才增加了2.27%。其中，流电商&新零售业的才占最，为12.83%

5、，其次是新活服务业（6.63%），第三为游戏业（6.44%）。新能源汽业虽然处于才净流状态，但由于固有的业壁垒，暂未量吸纳互联。统计时间：2023.1.1-2023.6.30 数据来源：脉脉聘才智库?流动才占=该向流动数/全部流动数。固定时间段内，例越，说明该向流动量越 互联流流动才占流动才占流出新活服务电商务&新零售企业数字化服务游戏智能电商务&新零售新活服务游戏企业数字化服务新融科技9.35%9.01%8.02%5.23%3.58%1 2.83%6.63%6.44%5.63%3.1 8%2023年1-6，互联业才去向业TOP52PART 1泛互联业才流动概览才需求收缩，新线才持续涌近3年，

6、万以上规模才流流出持续低，从速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对的是，1000-5000规模企业才吸引显著于，虽然才流也在放缓，但连续三年才都处于净流态势。?与互联业务成熟、增速放缓不同，处于快速发展期、有很强的才需求并愿意为优秀才付出额回报的互联新线持续扩张，成为互联才过冬的选择之。统计时间：2021.1.1 2023.6.30 数据来源：脉脉聘才智库?流流出=流才数量/流出才数量。流流出1，说明才净流；1，则说明才净流出。1000以下1000-50005000-1000010000以上2021年0.811.850.961.241000以下1000-50005000-1000010000以上2