1、数字技术新职业趋势洞察报告 国务院“十四五”数字经济发展规划指出，数字经济正推动生产方式、生活方式和治理方式深刻变革，成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。政策的推动让数字经济呈现出欣欣向荣的发展局面，成为未来发展的一片蓝海。近年来，人工智能、元宇宙、数字孪生等技术层出不穷，持续推动新就业形态发展，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生。2022 年，人力资源和社会保障部发布的 中华人民共和国职业分类大典（2022年版）首次标注了 97 个数字职业。为观察数字职业近年来人才供需演变趋势，智联招聘选取人工智能工程

2、技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员、区块链应用操作员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、数字孪生应用技术员等十大前沿数字技术新职业，通过平台大数据进行解析。除此之外，随着数字技术与各种工作场景相互融合，企业与人才都对数字技能越来越重视。智联招聘面向企业和职场人发放问卷，调研企业在员工数字技能培养上的投入和困难，职场人在学习数字技能方面的行动、效果和诉求。基于以上内容，智联招聘发布数字技术新职业趋势洞察报告，解析数字技术新职业的发展趋势，及职场人数字技能成长路径，为数字技术领域企业、人才发展提供参考借鉴。【核心发现

3、】一、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”国内数字经济规模持续稳步增长，2022 年首次突破 50 万亿元 数字化解决方案设计师招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新选择”数字新职业“钱”景广阔：人工智能、解决方案等岗位招聘月薪超 1.8 万元 二、企业加大人才培养投入，数字技能成职场“硬通货”近 6 成企业要求持证上岗，技能认证是拿下 offer 的“敲门砖”近 5 成企业认可支付宝、华为等行业龙头“大厂”认证 今年超 7 成企业在员工的数字技能培养上增加投入 近 5 成企业认为自身培训专业度不足，期望引入“大厂”成熟的培训与认证体系 三、职场人修炼“数字内功”，积极拥抱数字化 9 成场

4、人已投入或计划学习数字技能，技术岗人才行动力更强 7 成职场人愿意付费进行数字技能认证，技术岗付费意愿高于非技术岗 职场人“35 岁门槛“：数字技能认证助力破解职业发展瓶颈 超 7 成职场人看好数字新职业，数字化解决方案设计师等新职业成就业新风口 【报告正文】一、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”国内数字经济规模持续稳步增长，2022 年首次突破 50 万亿元 党的二十大报告指出，“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。据中国信息通信研究院发布的中国数字经济发展研究报告（2023 年）显示，随着数字中国的走深走实，数字经济总体规模一路向上，从 2017 年的

5、27.2 万亿元，一路跃迁到 2021 年的 45.5 万亿元，并于 2022 年首次突破 50 万亿元大关，达到 50.2 万亿元。同时，数字经济占 GDP 比重也从 2017 年的 32.9%扩大到 2022 年的 41.5%，数字经济已经成为我国经济高质量发展的关键核心力量。数据来源：中国信息通信研究院 数字化解决方案设计师招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新选择”随着数字经济的迅速发展，企业数字化转型带动了新职业、新业态的出现，数字技术与应用场景不断结合，一系列数字技术新职业诞生。在人社部中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）首次标注的 97 个数字职业中，人工智能、物联网、

6、大数据、云计算、区块链、数字孪生等领域的新职业纷纷入选，智联招聘选取了其中十个前沿数字技术新职业，分析其招聘趋势。从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。如果将2019 年的招聘规模视为 1，则到 2022 年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至 12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至 5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至 2.3，是招聘规模增幅前三的职业。数字孪生又称“数字双胞胎”，是将工业产品、制造系统、城市等复杂物理系统的结构、27.231.335.839.245.550.232.9%34.8%36.2%38.6%39.8%41.5%0.0%5.0%10