1、2025人力资源白皮书前程无忧 人力资源调研中心2026年1月2025人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-885502005202511版薪酬报告全新上线前程无忧薪酬调查报告特点购买灵活，节约成本:一个职位起售，按需购买，减少不必要支出；分类详尽，使用方便：薪酬数据细化到学历和工作年限交叉分析；包含年薪、薪资构成、福利等多种维度；覆盖面广，选择多样：薪酬报告覆盖 29 座城市，32 个行业大类，800+职位；职位精准匹配，报告参考性高：购买前对职位进行精准匹配，包括城市、行业、工作内容等，确保职位数据参考性更高。薪酬调查报告2025人力资源白皮书Web：htt

2、p:/ TEL：021-61601888-8855目录CONTENNTS02005一、人才流动与招聘趋势篇4整体招聘趋势5人员流动情况7二、薪酬福利篇10宏观收入数据11年度薪酬数据14调薪情况解析17福利情况解析19三、培训发展篇20企业培训情况21员工晋级情况22四、应届生篇23就业意愿分析24招聘情况分析25离职情况分析26起薪与调薪情况27五、行业观察篇28人工智能、大数据、云计算行业29机械设备制造行业30能源化工行业31六、2025年HR大事记32政策速览33年度热词35关于我们372025人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-8855人才流动与招聘

3、趋势篇一2025人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-8855整体招聘趋势5招聘需求变化情况招聘计划完成率数据来源：前程无忧人力资源调研中心10.6%64.9%24.5%增加招聘量减少招聘量与上年度持平74.1%86.4%95.1%76.3%89.6%96.8%经理主管员工2024年2025年2025年，经济增长面临一定压力，部分行业显现出周期调整迹象。调研数据显示，企业整体招聘需求有所下降，选择减少招聘的企业占比最高，达到64.9%；与上年持平企业占比为24.5%；选择扩大招聘的企业仅占10.6%。2025年各级别岗位招聘计划完成率普遍提高，其中经理级别岗位完

4、成率为76.3%，主管级89.6%，员工级96.8%。分析认为，当前市场人才供给增加，企业选择余地更大，因此招聘计划完成率有所提高。2025人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-8855整体招聘趋势6招聘周期试用期通过率招聘渠道分布情况数据来源：前程无忧人力资源调研中心224061213959员工主管经理2024年2025年96.2%94.1%94.8%2025年2024年2023年企业招聘人员来源渠道构成2025年网络招聘67.1%新媒体招聘8.6%内部推荐8.5%校园招聘6.1%人才市场/线下招聘4.0%猎头3.5%其他2.2%数据显示，2025年网络招聘仍

5、为企业主要招聘渠道，占比为67.1%。值得注意的是，内部推荐的比例较上年度（4.9%）明显提高，分析认为，在企业人才需求有所收窄趋势下，内部推荐以其高确定性、低成本和高效率的优势，成为企业控制风险、精准获取核心人才的重要渠道。2025年企业招聘周期较2024年有所延长。数据显示，经理、主管、员工招聘周期分别为61天、40天、22天。企业采取更审慎的招聘策略，在甄选环节提升了人岗匹配精度，2025年试用期通过率达96.2%，较2024年的94.1%提升2.1个百分点。2025人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-8855人员流动情况716.6%15.3%14.8%

6、0.0%4.0%8.0%12.0%16.0%20.0%2023年2024年2025年调研数据显示，2025年员工整体离职率为14.8%，较上年度下降0.5个百分点，人员流动性进一步降低。分析认为，2025年外部经济环境不确定性依然较强，全球经济与科技加速变革，行业结构性调整压力浮现，多数行业增长趋缓，企业倾向于控制成本、谨慎扩张，招聘重点从“扩规模”转向“优结构、提质量”，整体招聘需求下降，市场活力减弱，整体离职率持续降低。数据来源：前程无忧人力资源调研中心2026离职与调薪调研报告10.9%9.2%8.3%0.0%4.0%8.0%12.0%2023年2024年2025年调研数据显示，2025