北森：2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代（43页）.pdf

1、Beisen 2023 Recruitment Annual Observation2023招聘年度观察企 业 迈 入 数 质 化 招 聘 时 代卷首语北森2023招聘年度观察01Beisen 2023 Recruitment Annual ObservationBeisen 2023Recruitment Annual Observation过去的2022年，又是充满挑战的一年。这一年中的大部分时间，企业经营受到疫情带来的不确定性影响，总体感觉“难上加难”。而人才招聘需求与生存需求相比就显得不是那么重要了，对人才招聘持谨慎保守的态度成为企业主要基调。与此同时，人才求职又面临巨大压力，无论是超

2、过千万学生的最难毕业季，还是由于部分行业调整带来的人员变动，“找工作”作为热门的社会话题广泛受到关注，人才供给大于招聘需求不仅仅是统计数据了。我们观察到，随着制造业的深入发展，实体经济崛起速度加快，海外出口创造历史新高，国产替代也高歌猛进。大制造行业，加之随着疫情减缓又兴旺起来的生活服务等实体行业，成为人才需求的重要来源。从人才流动来看，行业与地区的人才分布趋于均衡。实体行业的高需求，给人才招聘提出了新的要求。在关注人才效能，匹配实体发展的趋势下，人才招聘整体从追求达成进化到追求质量。企业对招聘质量的关注进入到体系化思考和建设的阶段。北森大数据显示，人才招聘已经进入了“数质化的时代”。数质化包

3、括借助科技方式让人才标准贯穿招聘始终，让流程更加智能高效并且深度融合业务，还包括对私域人才、人才画像的深度运营，以及雇主品牌与应聘体验的精益化提升。我们相信最终数质化招聘能够引领企业及时招到更合适的人才，创造高效招聘的未来。尽管随着疫情日渐式微，最近几个月企业家们正在奋力追赶、努力营业，社会活力和经济发展都呈现出更为欣欣向荣的画面。可以看到，发展实体经济，提高人民消费与生活水平在其中尤为重要，已成为大势与国策。部分产业竞争加剧，加上国际局势日趋复杂，对企业的人才储备和吸引也提出了新要求。越来越多的企业将人才招聘的重点落在“高质量”上，追求更有效的方式，期待更匹配企业发展的人才。在人才评价体系方

4、面，面试官运营、业务赋能、人才储备与品牌运营成为热门话题。数质化招聘建设，打造高效招聘依然是未来的趋势。本报告基于北森一体化招聘运营平台2022年的完整数据，对11大行业、数千家企业招聘与求职信息，采用大数据技术进行建模分析。我们还加入了北森对大量企业在人才招聘实践上的观察，融合成对企业招聘趋势的理解，以期为企业未来的人才招聘提供科学的决策借鉴和规划支持。本报告还呈现了各行业优秀企业的招聘案例，希望从已有的成功实践和有效行动中为更多企业打开新思路，开拓不同的视角。北森2023招聘年度观察02Beisen 2023 Recruitment Annual Observation目录招聘观察年度发展

5、观察RecruitmentObservationBeisen 2023Recruitment Annual Observation03-07观察解读招聘关键成功要素Interpretation OfSuccessfactors08-11质量观察人才标准贯穿始终Quality Observation12-19流程观察流程与业务贯穿深入ProcessObservation20-29运营观察品牌贯穿与有效储备Operation Observation30-38未来路径数质化招聘解决之道Future Path39-41注：点击目录，可跳转相应章节北森2023招聘年度观察03Beisen 2023 Re

6、cruitment Annual ObservationBeisen 2023Recruitment Annual Observation11234562022年我国社会和经济发展受到来自疫情和国际形势的重大考验，多行业为寻求长期可持续发展做出调整，企业也通过改变经营策略、组织升级、业务调整等方式应对变化，全年GDP实现3%的增长。从国家统计局发布的数据来看，2022年面对疫情等多重超预期因素影响，在一系列政策措施带动下，就业形势总体稳定，但仍面临诸多挑战。企业方在过去几年也不断通过调整人才招聘策略确保运营效能和经营目标的实现，冻结非必要的招聘需求、谨慎扩展新团队、倡导人才一专多能等方式方法成