智联招聘：2022年四季度人才市场热点快报（15页）.pdf

1、2022 年四季度人才市场热点快报过半企业2023将扩大招聘2022 年四季度，国内经历了疫情升级和管控放开后快速到来的感染高峰。震荡期下，经济和就业有哪些增长亮点？防疫政策放开后，企业经营和居民生活发生哪些变化，是否已开始明显复苏？智联招聘基于平台大数据和问卷调研，尝试解答以上问题，为各方了解当前最新形势提供参考。【核心发现】一、就业机会多的行业数字产业招聘职位数在全国占比超 2 成数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏二、招聘增长好的领域行业：保险、直播是疫情下逆势增长的业态职业：新能源快速发展下，能源工程师招聘同比增速达 60.3%城市：新一线城市招聘增速高，东莞表现亮眼三、防疫政策放开后

2、，居民生活变化线下消费重启、出行增多是大家感受到的复苏迹象近 4 成受访者认为疫情将成常态陪伴家人、旅游、搞钱是疫情过后最想做的 3 件事，年轻人更想搞钱2023 春节，近 6 成受访者准备就地过年超 7 成受访者对 2023 有信心四、防疫政策放开后，企业经营变化防疫政策放开后，企业同时面临经营的便利和员工感染的困难55%受访企业将于 2023 年扩大招聘规模组织企业出海“抢订单”是最受欢迎政策举措五、防疫政策放开后，职场人心态变化2022 年近 8 成职场人因疫情经历居家办公，超 6 成居家 1-2 个月防疫政策放开后，超 3 成职场人要为生病同事“挑担子”2023 年，搞副业和回老家是职

3、场人的 2 大新选择老家有机会、“躺平”和珍惜亲情是打工人奔赴老家的重要原因增加收入是职场人搞副业的主要动因疫情后逾 3 成灵活就业人员准备重回职场，收入不稳定是主因【报告正文】一、就业机会多的行业我们通过智联平台数据，监测 2022 年四季度招聘量前十、人才缺口前十行业，为求职者寻找工作机会提供参考。数字产业招聘职位数在全国占比超 2 成数据显示，2022 年四季度，招聘量前十的行业包含 4 类：（1）专业服务/咨询、IT 互联网等发展成熟、产值规模大的行业；（2）房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业；（3）餐饮、物流等劳动密集型行业；（4）装备制造、生物医药等上升行业。具

4、体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业提供的职位数占比最高，达14.1%。近年来，第三产业在 GDP 中占比提高，作为生产性服务业的专业服务/咨询行业，规模不容忽视。互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路三大泛 IT 行业招聘职位数占比依次排在第 2、3、5 位，占比共 20.6%。中国信通院数据显示，2021 年，我国数字经济规模超 45 万亿元，在 GDP 中占比近 40%，带动就业作用显著。房地产作为国民经济支柱产业，虽然近两年处于下降周期，但四季度贡献的职位数依然占全国 5.9%，排名第 4 位。教育/培训/院校虽然经历了“双减”，但作为民生服务的主力产

5、业，提供了较大的就业基数，2022 年四季度招聘职位数占比 3.4%。酒店/餐饮、物流/仓储等劳动密集型行业，也是吸纳就业的重要领域，分别提供约 3%的招聘职位。高端制造是未来的趋势产业，装备制造（大型设备/机电设备/重工业）、医药/生物工程行业 2022 年四季度的招聘职位数占比均在 3%左右。数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏从就业景气度看，2022 年四季度，CIER 指数1（就业景气指数）前十的行业包含 3 类：（1）专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域；（2）中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业；（3）集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。具体来看，

6、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业 2022 年四季度 CIER 指数最高，达到 6.52。娱乐/体育/休闲行业四季度 CIER 指数为 5.86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。中介服务、酒店/餐饮、物流/仓储、保险行业 CIER 指数分别为 4.74、3.67、3.10、2.95，位居前十。这些行业本身人才流动性强，因此长期存在人才缺口。电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务、计算机软件三大泛 IT 行业的 CIER 指数分别为 3.78、3.59、2.54。由于泛 IT 行业技术性强，符合技术要求的人才供给相对较少，因此 CIER 指数较高。二、