1、为什么要向员工提供职业生涯过渡的支持？解密一流的公司都在向员工提供职业生涯过渡的五大原因2为什么要向员工提供职业生涯过渡的支持？毫无疑问，当今的企业正在以更快的速度“变身”。很多企业甚至在新冠疫情造成重大经济破坏之前，就已经被迫适应商业环境，无论他们是受到政策、技术或人口的影响，企业不得不跟上市场需求的不断变化。在后疫情时代，尽管我们仍将面对很多不确定性，但全球知名数据统计互联网公司Statista的数据显示，2021年中国的GDP年度增长率将飙到8.44%，远超2020年的2.27%。而回顾中国经济在过去10年的表现，进入世界500强的企业也从69家升至143家，成为了全球第一拥有最多世界5

2、00强企业的国家。迈入世界500强的企业无一不在进行变革与创新，组织架构调整与人员调整是这类企业不断向前迈进的常态。同时，快速变化的市场环境也给一些企业带来了不小的挑战，他们为了短期的生存目标，不得不暂时缩减人员规模，以蓄力待发。人员削减是企业不可避免的决策，但若人员削减项目的计划与执行不当，企业将会面对许多令人意想不到的负面连锁反应，影响企业原本的战略目标。2011到2020年中国的GDP年度增长率与世界五百强占比47310414%51947016%56884519%63646320%67670821%82712223%99086526%74412722%90030924%101598627

3、%(%)Chinese Companies in Top 50020112011GDP（亿元）2012201220132013201420142015201520162016201720172018201820192019202020203为什么要向员工提供职业生涯过渡的支持？1 哈佛商业评论例如，仅仅1%的人员规模缩减就会导致1 次年的员工离职率增加工作满意度下降对组织的忠诚度下降工作的绩效表现下降31%41%36%20%4为什么要向员工提供职业生涯过渡的支持？读到这里，不难理解为什么一流的企业都在向面临裁员的员工提供职业生涯过渡的支持，因为人力战略是企业成功推进业务转型战略的重要前提与基础

4、。企业的领导者可能无法改变企业的重大决策，但在执行层面人力资源管理者一定要知人性、懂人心、晓人情。那些曾经为企业发展立下功劳的每一位员工都值得被尊重和被真心相待。富有责任心的雇主，会引导员工重启职业生涯，这样不仅可以帮助受到影响的员工走出阴霾实现职业过渡，同时让继续留在企业的员工安心工作。今天，绝佳雇主不再只是人才吸引和保留，当企业遇到人员削减的危机时，如何不让员工关系问题升级为劳动仲裁、公关危机或刑事案件，才是企业应该认真考虑的问题。接下来，让我们揭秘一流企业向员工提供职业生涯过渡支持的五个重要原因，以及这项服务为他们带来了哪些益处吧！5为什么要向员工提供职业生涯过渡的支持？2 国际劳工组织

5、3 Statista支持团队处理人员削减的工作国际劳动组织（ILO）曾提出，为了应对全球就业缺口在2019年我们需要创造2.8亿个工作岗位，然而2020年由新冠疫情引发的经济危机却导致了全球范围的失业人数达到了1.14 亿2，这创造了前所未有的记录。很多人的工作在疫情期间变得危危可及，企业被迫实行降薪制甚至进行裁员。国际劳动组织（ILO）曾提出，为了应对全球就业缺口在2019年我们需要创造2.8亿个工作岗位，然而2020年由新冠疫情引发的经济危机却导致了全球范围的失业人数达到了1.14 亿2，这创造了前所未有的记录。很多人的工作在疫情期间变得危危可及，企业被迫实行降薪制甚至进行裁员。然而，疫情

6、并不是影响企业裁员的唯一原因，近来在中国热议的双减政策直接导致了一场数百万中国人的职业迁徙，从教育行业走出来的人们陷入了迷茫与焦虑。作为雇主，为即将非自愿离职的员工提供职业生涯过渡支持对员工有着至关重要的引导作用，这还可以减轻企业的管理团队与人力资源部门的面临压力。当员工收到被裁员的消息时，无论是在现场还是在线上，第三方的及时支持对员工成功完成职涯过渡将产生重大影响。5,92%5,78%5,78%5,77%5,63%5,66%5,55%5,37%5,37%6,47%5,63%201020122011201320142015201620172018201920202010至2020年的全球失业率