1、RGF中国大陆篇www.rgf-被行业誉为“求职大年，招聘小年”的 2022 年结束的时候，感慨颇多。确实这一年无论是错综复杂的地缘局势、还是动荡不安的全球经济，在叠加了反复不断的疫情后，贯穿成全年的基调。从宏观来看，对于整体经济或是行业发展而言，一直在经历动荡；从微观来看，对于日常生活、企业运营乃至个体生存等，都充斥诸多不易。对于已经到来的 2023 年，我们看到或期待或回望的情绪在市场上蔓延，各种利好信息扑面而来随着通货膨胀持续对全球经济造成影响，今年亚太地区将成为唯一实现薪资实际增长的地区，其中中国和印度的增速均位列全球前三。大疫三年，已经结束。我们在此刻，展望 2023 年，在疫情相关

2、政策进一步优化后，在加强健康管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心，招聘趋势或将呈现先抑后扬的趋势的预测下，取用“或跃在渊”四个字来做此次报告的主寄语，寓意在这个年季更迭之际，需要进退有度，或找到适合的赛道一飞冲天，或继续蛰伏的蓄能等待爆发。在本报告中，我们将深入探讨整个市场趋势以及中国大陆在高科技、互联网和新媒体(TMT)、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬格局。希望抓住“稳增长”这个当前市场的核心主线，助力您做出更好的招聘和人才管理决策，无论是企业还是个人都能达成双赢的目标。或跃在渊02卷首语卷首语Rita Cui董事总经理RGF

3、 专业人才招聘（中国）04关于本报告05中国大陆市场概览06就业市场趋势与薪酬数据57关于 RGF高科技、互联网和新媒体06工业14电子与半导体25消费品与零售31医疗健康与生命科学37金融服务43企业职能52关于本报告RGF薪酬观察2023：中国大陆篇报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了RGF大中华区于2022年3月至2023年3月期间累积的约60万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=7.27人民币。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。04基础职位

4、需求下降传统行业谨慎保守薪酬变革悄然来袭求稳心态渐成主流向“钱”看向“前”看灵活用工规模扩大新兴技术人才争夺焦点高素质高技能需求倍增企业核心竞争力强提升经济复苏就业机会暴增www.rgf-05大势所趋混合工作模式高科技、互联网和新媒体高科技、互联网和新媒体行业机遇整个行业在政策导向、疫情促发、数字化刚需的大环境下，助力起飞。首先从政策监管关键点的转移，到二十大“大国崛起”的布局展开，未来十年的 TMT 行业，随着政策监管框架正不断清晰、可预期性不断增强，将是真正走向冷静、克制和正规的十年。而在疫情防治的过程中 TMT 行业的科技互联网属性所带来的益处更是越发显现出来，形成了一股不容小觑的复苏力

5、量，例如科技在通信服务、在线服务、云服务、智慧平台、大数据等方面的应用范围越来越广，以此也刺激了行业不间断地增生新需求。其次以人工智能、虚拟现实为代表的科技技术持续赋能金融、零售、制造、汽车、医疗等传统行业，数字化不再只是行业龙头、核心城市的需求，各行业数字化进程加速催生整个行业的发展。最后，随着网络与数据安全的法律法规及市场监管逐渐加强，在云安全、物联网安全、隐私计算、数据防火墙、安全合规标准认证、SaaS 安全等众多领域，一批新的安全产力，正在推动网络安全产业的快速发展。行业挑战2023 年，TMT 行业在机遇面前，还是会存在复苏缓冲期，依旧会是比较艰难的一年大厂裁员风暴的“蝴蝶效应”，波

6、及行业认知，直接导致招聘职位断崖式下跌；受疫情及市场影响，很多企业或将步入了 3-5 年的“风口”更新迭代的调整动荡期；降本增效，寻求高质量发展，以及提升企业商业价值和营收，成为很多企业的战略核心。对于传统企业而言，需要面对以互联网为平台的转型与整合，无论是面向上下游供应链或是对消费者都存在着重新匹配的磨合期。对于个人而言，则需考虑面对行业动荡如何维持自身核心竞争力，在技能上有所升级或转变。互联网投融资规模在连续几年的收缩后愈发谨慎，尽管随着疫情的平缓我们有望看到更为活跃的资本环境，保守估计 TMT 整体仍将面临 1 至 3 年的潜伏期。RGF洞悉人才缺口不断扩大研发创新是典型的高智力密度领域