1、招聘行业多元化趋势洞察2023年轻人的求职指南第一章招聘行业宏观概况技术和经济的发展，在主客观上造就了多元的供需关系2016年-2026年线上招聘市场规模数据来源：BOSS直聘招股说明书，360智慧商业，2023年2月。20162017201820192020202120222023E2024E2025E2026E市场规模(十亿元)25.9%26.1%26.2%13.1%29.6%19.6%31.1%30.7%30.5%31.2%增速线上招聘变得越来越重要，根据预估，2023年到2026年，线上招聘规模持续呈30%以上的增幅增长。虽然在疫情期间多有反复，但是未来前景一片大好。1月2月3月4月5

2、月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2019年2020年2021年2022年2023年2019年-2023年 360用户招聘关注度趋势关注度年度同比增长-3.8%关注度年度同比增长10.4%关注度年度同比增长20.1%360搜索数据显示，对于工作的需求逐年递增。2020年C端搜索保持稳定，21年快速恢复，22年呈爆发趋势。23年1月同比数据已经达到20%以上。数据来源：360商易，360智慧商业，2023年2月。3.26 3.64

3、 3.96 2.73 3.00 3.98 2020年2021年2022年招聘求职2020-2022 春招求职招聘难度变化趋势薪资行业地域年龄学历错配的主要原因 2020-2022年这三年，春招招聘难度的调研打分从3.26上升到3.96，求职难度从2.73上升到3.98。根据第三方调研数据显示，其中37.7%的招聘方和43.5%的求职者打到了最高值5分；因错配导致招工难、找工难的问题凸显。错配的原因有很多，根据360智慧商业数据显示，薪资、行业、学历、区域和年龄是主要的矛盾。错配数据来源：2022春季招聘趋势洞察白皮书，360趋势，360智慧商业，2023年2月。招聘薪资和求职者期望薪资普遍存在

4、差距，期望大于实际的问题在一线城市尤其明显，差距高达13.7%，新一线城市差距达到9.8%；动态来看，期望薪资的环比增速明显高于实际薪资增速，未来薪资错配差距越来越大。错配薪资6,602 5,885 57055500538453487,505 6,460 5,918 5,554 5,319 5,160 一线新一线二线三线四线五线招聘薪资期望薪资13.7%9.8%3.7%1.0%-1.2%-3.5%差距值2022年中国招聘和期望薪资对比1.1%1.2%1.6%1.9%0.9%3.1%5.90%6.10%6.30%8.80%9.60%9.20%一线新一线二线三线四线五线招聘薪资环比期望薪资变化20

5、21年VS2022年中国招聘和期望薪资环比增速数据来源：2022中国就业市场年度观察，360智慧商业，2023年2月。受求职潮所带来的市场充足劳动力，叠加企业招聘持续不振，6月主要行业差值年内最高，就业“供大于求”现象明显；住宿餐饮2月职位供求相对平衡，主要原因是住宿餐饮业的求职供给并无明显增加，但随后旅游季餐饮行业企业持续不振，差值始终较大。2022年1-11月主要行业招聘同比和求职同比的绝对值差值错配行业供大于求数据来源：2022中国就业市场年度观察，360智慧商业，2023年2月。2022年1-11月，东部招聘需求占比超过53.2%，其次依序为中部、西部、和东北地区。从结构来说，西部、中

6、部和东北部，求职供给大于招聘需求。横向比较，求职者区域占比有从东部往中部和西部转移的趋势。东部区域求职供给占比从2019年51%下降到48.5%，中西部区域占比稳定上涨，劳动者求职除了考虑未来发展性以外，生活成本的考量日趋重要；跨省工作意愿中，广西、西藏、贵州跨省工作意愿排名靠前；山东、宁夏、辽宁意愿较低，本省劳动者更倾向留在本地工作。2019年-2022年1-11月招聘需求和供给区域占比差值西部中部东北东部2019年2020年2021年2022年1-11月求职需求大工作岗位多广西西藏贵州湖南上海天津江西北京安徽河北重庆云南湖北黑龙江河南甘肃山西浙江江苏福建吉林海南广东四川内蒙新疆山西青海辽宁