1、TALENT TRENDS&SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南20233概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网新能源集成电路金融地产基础建设汽车消费品农业职能人力资源法务财务采购/供应链数字化转型区域环渤海江浙长江中游大湾区成渝东北西北海外关于科锐国际1228343841465054626670798389929598102106113119127144149155168176观势观薪观心概览2022年，全球经济增速持续放缓，各国仍未完全从疫情冲击中走出，俄乌冲突为世界经济复苏再度蒙上阴影。在旧矛盾与新风险叠加下，世界银行全球经济展望报告，将2023年全球经济增长预期下调至1.

2、7%，为近30年来第三低水平。面对前所未有的挑战，中国经济承压前行，稳中有进，2022全年经济总量突破120万亿元。随着疫情防控政策优化调整，市场需求逐步回升，中国作为世界经济复苏“稳定器”和增长“发动机”的作用将更加凸显。与此同时，党的二十大明确指出构建新发展格局、培育发展新动能、建立新的竞争优势离不开人才的支撑作用。高水平对外开放要求进一步建设世界重要人才中心，形成人才国际竞争的比较优势，服务国内产业升级。在此背景下，科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、人才大数据对比分析，发布2023年度的人才市场洞察及薪酬指南报告，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展

3、背后的人才市场供需与薪酬变化，从而为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。报告发现：2022-2023人才市场呈现如下六大特征：特征一：企业更加注重强调内功，外部人才扩招保守谨慎在不确定性增强的大环境下，企业发展从增量市场进入存量市场，这使企业更加注重夯实内功、降本增效，保持韧性和增强抗风险能力。受此影响，多个领域企业采取缩减非主营业务规模、关闭亏损产品线、对组织结构进行调整及优化、加强成本控制等运营举措，人才招聘需求多由内部调岗与晋升填补，外部人才扩招呈现保守谨慎。具体来看：部分医药研发企业受迫于融资困难、资金链紧张、前期创新成果甚微等多重影响，选择自砍管线，缩减规模，

4、管线相关人员编制有较大调整；地产整体行业规模下行，2022年销售额超千亿元的房企仅20家，较上年同期减少21家，民企缩编裁员动作持续；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出，部分岗位如Java开发方向人才缩编较大；金融科技领域，虽在技术研发、数据、产品、信息安全等岗位需求持续，但同比有明显减少。随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，部分产业当前相对低迷的人才市场有望在2023年实现回暖。特征二：高精尖人才逆势引领，百万高薪求贤难掩紧缺局面在“降本”的同时，企业在布局核心业务战略以及创新驱动领域的投入却只增不减，亟需具有前沿专业技术与成熟管理经验背景的

5、高精尖人才引领战略推进与业务变革增长。因此高精尖人才持续逆势引领，多个领域出现百万高薪求贤难掩紧缺局面。其中，游戏产业虽然2022年行业营收规模同比下降超过10%，但随着游戏版号寒冬破冰，企业对头部游戏制作人、UE4技术专家、美术专家需求高企；受政策利好推动的工业互联网领域，“5G+工业互联网”创新发展进入快车道，部分高端及核心技术岗的跳槽薪酬涨幅平均在30%左右，部分可高达50%；集成电路产业发展虽然渐趋理性，但人才市场依旧供不应求，芯片设计、研发类薪酬涨幅仍维持40-50%4医药高位，而随着汽车智能网联的迅猛发展，传感器芯片与计算芯片等车载芯片需求量有所攀升，带来相关人才需求的井喷。特征三

6、：数字化进程深入催生多样人才需求，“大厂人”降维求稳流向传统产业尽管面临挑战，但数字化对企业价值体系的重塑让数字化转型已成为各行业企业的共识与必修课。当前实体经济的数字化进程已由单一的业务数字化模式向管理体系数字化、整体战略数字化模式推进，随着越来越多的企业持续加入数字化大军，也催生了层次各异、方向多样的数字化人才需求。其中，转型规划类人才、技术与数据人才的需求持续攀升，包括数据治理、数据分析、技术架构、信息安全等多个方面。而在具体应用场景中，具有数字化理念的中高端人力资源业务负责人持续短缺；具备数字化经验与技术、助力企业财务管理系统数据中台搭建与数据分析的财务数据化人才需求旺盛；与企业数据基