1、超 9 成白领想跳槽，返乡就业成趋势“钱少了”是白领跳槽首要因素，求职信心较去年提升 超 4 成白领担心被 AI 取代，“积极搞钱”是新年主旋律 2023 春季白领跳槽指数调研报告 2022 年底，我国疫情防控政策优化调整，三年抗疫转入新阶段。据国家统计局数据显示，2022 年，我国 GDP 超 121 万亿元，同比增长 3%。统计数据表明，全国新增就业累计实现 1206 万人，比上年减少 63 万人。与此同时，产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。随着 2023 年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分

2、析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布2023 春季白领跳槽指数调研报告，希望在新时期为企业和求职者提供参考。【核心发现】【跳槽篇】超 9 成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数 3.65，高于去年 服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强 薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时 00 后更关注自身 白领求职信心指数达 2.62，高于去年，4 成以上职场人认为求职难 销售岗位求职信心指数最高 近 5 成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式 【事业篇】白领事业信心指数达 3.7

3、1，高于去年，大中型企业职场人更有信心 “经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素 零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷 东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足 近 9 成白领在老家过年，未返乡者中超 3 成考虑回家乡工作 4 成以上白领担心岗位被 AI 工具取代，超 8 成白领通过学习应对挑战 76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约 7 成想提升技能与竞争力 【正文】【跳槽篇】超 9 成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数 3.65，高于去年 智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超 9 成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有 29.

4、1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的 26.1%。也有 3.5%的白领表示“已经收到 offer，正在办离职/入职”，与去年的 3.6%大体相当。综合上述数据，2023 年白领跳槽指数为 3.65，比 2022 年的 3.63、2021 年的 3.61 有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在 2023 年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到 offer，

5、正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到 offer 的白领占比共计 69.6%，也成为跳槽“行动派”。北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强 从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到 3.79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为 3.75，这两所城市与 2022 年同期相比，跳槽指数提高，表明一线城市人员流动性增强。南昌职场人的稳定性最强，白领跳槽指数仅为3.05，排名末位。薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时 00 后更关注自身 数据显示，2023 年春季白领跳槽原因整体排序与 2022 年大致相当

6、。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达 53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过 30%。在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的 00 后白领占比为 80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。此外，00 后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的 00 后占比仅 18.7%，明显低于总体的 32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时 00 后立足当下，