1、2022引才、就业报告2 12022引才、就业报告2 12022/12/21 16:032022/12/21 16:03中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2022 年 12 月前言根据联合国教科文组织的统计与预测，全球学生跨国流动人数从 2000 年的 200 多万增加到了 2019 年的 600 多万人，增长了 2 倍。当今世界正处于百年未有之大变局，大国博弈与国际秩序重塑风云激荡，世界经济、社会、安全格局发生深刻变化。虽然受到新冠肺炎疫情等多重不确定因素影响，但人才全球流动依旧。很多国家为应对人口老龄化和出生率下降而推出了吸引国际人才的措施，跨国公司为全球拓展业务和整合人力资本

2、，都推动各国人才跨区域流动。大数据和人工智能成为工业 4.0 时代的领跑者，全球劳动力市场对高科技人才的需求不断增加，进一步加剧了相关领域的人才流动。自从 2018 年以来，全国一二线城市掀起吸引人才的热潮，体现了各城市对于人才的高度重视。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，引才聚才为城市发展注入新鲜血液。留住人才对城市而言是更大的挑战，因为用才留才更能为城市未来的发展积蓄力量。智联招聘携手“泽平宏观”课题组发布中国城市人才吸引力排名：2022，解码中国城市人才流动趋势。该报告数据显示，随着 2021 年疫情趋缓，流动人才特征逐渐恢复至疫情前水平。可见，疫情常态化防控阶段，人才的流动性有所上升。

3、打破空间界限、到异地追求心仪工作，成为越来越多求职者的选择。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争，小到企业，大到城市、国家。谁拥有更多更优质的人才，谁就能在竞争中占据高地，赢得未来。一座城市的发展，归根到底是为了居住在这座城市的人们生活更幸福、人生更美好。一座城市与人最好的关系是共同生长、不断向上、双向奔赴。在这样的城市生态中，会有越来越多的人才汇集在一起，追逐自己的小梦想，城市的大未来。中国年度最佳雇主将持续关注各城市在引才、留才、促进就业等方面的政策和成效，也希望能够为城市引才留才、促进人才就业献计献策。2022引才、就业报告2 32022引才、就业报告2 32022/12/21 16:0

4、32022/12/21 16:03目录CONTENTS论引才：四成人才意向流动，长江三角洲城市群人才吸引力最强0206070812132023 年超四成人才将流向其他城市02高学历、年轻化构成非本地求职者的显著特征04长江三角洲城市群吸引力最强，粤港澳大湾区城市群的非本地求职者占比上升03京津冀城市群对大学生吸引力增强，长江三角洲下滑明显05论留才：人才流入率高的城市，人才居留意愿也高他山之石：获奖案例最佳引才城市榜单最佳促进就业城市榜单论就业：就业形势倾向保守引进和集聚高端人才08加强人才引进机制，帮助企业拓宽招聘渠道10助推人才创新创业09优化营商环境，促进企业稳定发展102022引才、就

5、业报告2 12022引才、就业报告2 12022/12/21 16:032022/12/21 16:032论引才：四成人才意向流动，长江三角洲城市群人才吸引力最强在当下城市群联动和都市圈辐射时代，人口是各城市必争的战略资源。“十四五”规划纲要中提出“放开放宽除个别大城市外的落户限制，试行以经常居住地登记户口制度”，这无疑为各地的“抢人大战”再次增加砝码。从城市发展角度来说，城市对于人才的渴求也正反映出城市经济发展的需求，也代表着城市发展的潜力、活力。放宽户籍制度限制，正是对地方性人才政策调整的有力回应。随着“人口红利”的褪去，人才红利才是城市经济持久发展的主要驱动力。在“人才吸引力”部分，我们

6、放眼全国，看看人才究竟流向了哪里？又是哪些人才发生了流动？根据我们的调研显示，未来一年 42%的人才具有流向其他城市工作的计划，58%的人才选择原地不动。人才的盘活与流动对于城市而言，不仅仅为城市经济和社会发展所需提供人才资源，更是盘活城市经济活力的重要手段。智联招聘携手“泽平宏观”课题组发布中国城市人才吸引力排名：2022，报告数据显示，随着 2021 年疫情趋缓，流动人才特征逐渐恢复至疫情前水平，2021 年跨城求职者同比增加 7.4%，其中，高学历、高收入者更有可能跨城求职。人才具备年轻化、高学历的特征，这更能够为城市经济和社会高质量发展提供动力。2023 年超四成人才将流向其他城市未来