1、欢迎阅读 2022亚洲地区薪酬指南经济快速恢复，拉大了技能鸿沟尽管受持续疫情影响，企业和个人的适应速度要高于预期，全球和亚洲经济在2021年都出现了意想不到的强劲反弹。经济持续繁荣，就业市场活力重现，随着对工作弹性和员工福利的重视，人们信心倍增，重新衡量工作和个人生活之间的平衡。然而，这种经济快速恢复增长的趋势可能会受到技术人才短缺的影响，这种影响在某些行业已初现端倪。2022年，雇主们信心倍增、积极乐观，将在增加劳动力方面加大投资力度。通过调研发现，一半以上的雇主计划在今年增加固定员工人数，以应对商业活动水平的增长。这不仅受到侥幸未受疫情冲击的科技和生命科学等高增长行业的驱动，另外，随着经济

2、“回归常态”，包括制造业和服务业在内的受到重创的行业也在复苏。尽管如此，40%的企业仍然对其雇佣到所需技能型人才的能力缺乏信心。在过去两年中，人才短缺已成为企业面临的最大挑战之一，并将在后续的几个月里继续考验企业，究其原因是自动化和数字化的加速转型、人才流动性降低，以及越来越多的专业人士选择搁置职业生涯。但令人振奋的是，有证据表明，雇主正在审核薪酬问题，以提高员工吸引力和留用率，80%的雇主预计在未来12个月内将提高员工薪资。即便如此，员工的回应显示，期望薪酬与雇主计划薪酬的差距正在加大。这可能是本年度调研中发现的工作满意度显著下降的潜在因素之一。鉴于81%的员工正在积极寻求或表示愿意接受新的

3、工作机会，因此，缩小薪酬预期差距对企业成功招聘以及企业的持续发展至关重要。尽管有很多方法可以弥合这一差距，我们建议雇主还需从员工处找到答案。调研中，员工一致认为，除薪资待遇以外，医疗保险、工作与生活的平衡、职业发展和弹性工作时间选择等福利也是留任当前工作岗位的最大原因。根据这些优先考虑事项调整招聘战略，并打造出健康的劳动力队伍，对于希望在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出并应对未来挑战的雇主来说至关重要。对于员工来说，在未来几年里，提高技能将变得更加必不可少的。我们已经看到越来越多的专业人士积极培养自身技能，为职业发展或转行到完全不同的另一个领域做准备。随着雇主招聘时越来越多地考虑应聘者的技能，而非

4、资格或职位，对求职者来说，加强技能培养具有举足轻重的作用。下文，我们将分享我们的调研结果，以及在中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡的15个行业的市场洞见和薪酬趋势。我希望这份报告的洞见，能够有助于您在未来的商业规划或职业生涯中做出决定。Richard Eardley亚洲区执行总监工作满意度与招聘趋势 32022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南免责声明：瀚纳仕薪酬指南是为客户和应聘者提供的一项增值服务。尽管数据的收集与汇编工作十分严谨，然而本指南仅为解释性与说明性而非结论性文件。因此，其中信息仅可作为参考。未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。调研方法我们的调研于2021年10月至11

5、月进行，代表性样本n=9,598。调查用英文、中文和日文在线进行。目录关于本调研 4主要发现与趋势 6 工作满意度和招聘趋势 12 薪酬和福利 15 技能与培养 20 新职场世界行业概述与薪酬 25 会计与财务 42 银行业与金融服务 60 建筑工程 63 教育 65 研发与工程制造 81 人力资源 88 保险 99 法律 107 生命科学 118 市场营销与数字化 126 办公室专员 132 房地产 136 销售 141 供应链与采购 149 科技鸣谢我们在此向所有为制定本年度指南而参与数据收集工作的机构表示感谢。您的贡献确保我们能够制定出一份有助于您做出商业决策的全面的薪酬指南。关于本调研

6、在 2022年亚洲薪酬指南 中，我们对中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡的9,598名专业人士进行了调研，以期了解其薪酬期望和职业规划。三分之一的受访者在调研中以招聘经理的身份代表了各自企业。我们向其了解了企业对薪酬政策、招聘趋势的看法，以及其在新职场世界中优先考虑的事项。参与本调研的受访者总人数以及前五大行业分别为中国大陆 3,329 制造业 零售/消费品行业 制药/生命科学行业 医疗设备行业 互联网行业香港特别行政区 1,120 银行业 金融服务/保险业 IT/电信业 零售/消费品行业 建筑/工程行业日本 1,388 制造业 IT/电信业 金融服务/保险业 制药/生命科学行业