1、2022瀚纳仕大中华区2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南科技行业薪酬指南22022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022年科技行业主要发现与趋势免责申明：免责申明：瀚纳仕科技行业薪酬指南是为客户和求职者提供的一项增值服务。尽管数据的收集与汇编工作十分严谨，本指南仅为解释性与说明性而非结论性文件。因为，其中信息仅可作为参考。未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。目录目录1.前言前言 32.关于本调研关于本调研 43.2022年科技行业主要发现与趋势2022年科技行业主要发现与趋势 5 3.1 科技行业仍在上升期，薪资涨幅预期连年走高 3.2 科技行

2、业复合型管理人才紧缺，一线员工分工更加细分化 3.3 数字化转型：科技赋能各行业 3.4 数据安全与合规人才储备不足 3.5 薪酬之外：灵活工作、职业发展、职业技能提升4.调研结果分析调研结果分析 115.业界前瞻，大咖洞见业界前瞻，大咖洞见 216.总结：行业前瞻与建议总结：行业前瞻与建议 257.附录：科技细分领域薪酬一览附录：科技细分领域薪酬一览 2932022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022年科技行业主要发现与趋势前言前言数字化拓展科技行业边界，招聘策略应随势而动数字化拓展科技行业边界，招聘策略应随势而动2022年，在中国继续向高质量发展转型

3、、新冠疫情不断冲击的大背景下，大中华地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期。科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。科技行业的雇主提高了候选人的录取标准，整体表现整体表现为管理人才复合化、一线员工需求细分化的趋势为管理人才复合化、一线员工需求细分化的趋势。科技领域的岗位薪资较去年同期均呈现上涨或持平，招聘势头表现强劲。新冠疫情正在重塑未来新职场，灵活办公从科技行业灵活办公从科技行业的“可选项”成为了更多企业的“必选项”的“可选项”成为了更多企业的“必选项”。转型并非易事，在时代的大潮席卷而来时，雇主、雇员与候选人都需要保持灵活度和韧性，积极应对人员招

4、聘、沟通、工作效率等方面的问题。新冠疫情加速了数字化转型的趋势新冠疫情加速了数字化转型的趋势。以数字科技为代表的新一轮技术革命正在孕育兴起，成为了不同领域数字化转型的重要驱动力量。金融、制药、消费、制造、教育、房地产等行业都在实施积极拥抱数字化转型，人才需求量持续走高。传统行业长期积淀的数据亟待以合法合规、高效的方式赋能企业进行战略制定。数据安全与合规在相关法律法规陆续出台、企业相继数字化转型的背景下得到空前重视，增量市场将成为必然。我们看到，科技人我们看到，科技人才在各行业的招聘策略中，已经具备最高优先级才在各行业的招聘策略中，已经具备最高优先级。诚然，全球经济在新冠疫情与地缘冲突的影响下正

5、面临重大挑战，然而新的发展机遇也在危机中萌发。我们相信，2022年，中国内地和中国香港的科技行业将2022年，中国内地和中国香港的科技行业将延续整体的上升态势，保持相当的招聘活力，并将继延续整体的上升态势，保持相当的招聘活力，并将继续成为两地最大的招聘市场续成为两地最大的招聘市场。通过汇集大中华区主要市场科技行业领导者的声音和观点，瀚纳仕真诚地希望科技薪酬指南能够为相关领域的雇主与候选人进行未来资源规划与职业发展规划带来启发与帮助。Jessica Wang 瀚纳仕中国执行总监Sue Wei 瀚纳仕香港特别行政区执行总监42022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指

6、南2022年科技行业主要发现与趋势关于本调研关于本调研2022年3月，瀚纳仕连续第15年发布了2022瀚纳仕亚洲薪酬指南（下称亚洲薪酬指南），基于对中国内地、中国香港、马来西亚、新加坡和日本等国家和地区的近万名职场人士的调研结果，对15个行业的薪酬与人才趋势进行了深入剖析。在2022亚洲薪酬指南的基础上，瀚纳仕进一步聚焦科技行业，首次为您呈现2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南（下称科技薪酬指南）。科技薪酬指南于2022年一月至三月对上海、北京、深圳、广州、杭州和香港等地的1000多位科技行业职场人士进行了深度调研，并采访了多位不同行业的资深高管，旨在通过分析受访者对于不同领域受数字化转型、