1、2021年度创新调查来自调研团队的信1第1部分:参与公司概述3第2部分:创新指数72.1总体创新指数92.2组织创新指数112.3领导创新指数132.4员工创新指数152.5创新指数效果17第3部分:创新特征要素和当前实践19第4部分:创新动机314.1.谁认为创新不那么重要?334.2.拥有创新文化到底是否重要?34附录:创新指数维度与条目41目录1来自调研团队的信我们很高兴向大家展示中欧2021年度创新调查项目。这个项目是我们在中国多年教学的自然产物，因为在过去的十年中，我们见证了中国企业由制造向产品和服务创新的显著转变。因应这些趋势，我们发起了这项调查，以更好地了解企业高管们对创新的定义

2、，以及企业目前正在采取哪些政策和实际措施来培育创新环境；我们还希望收集到这些趋势在不同行业和公司差异性的重要见解；最后，我们还想探知创新大趋势对企业员工创新态度的影响以及他们离职意愿的影响。我们真诚地感谢参与本次调查的所有企业高管，感谢他们的宝贵时间和贡献。感谢中欧校友会和在校学生对我们招募志愿参与调研者的支持，也感谢中欧国际工商学院研究基金、校友会、MBA、EMBA、FMBA、HEMBA和高管培训等部门的协助。许多朋友通过他们的网络帮助传播调研信息，我们感谢他们所有人。中欧国际工商学院2021年度创新调查于2020年秋季完成，共有950名参与者。从人口统计数据来看，72%的受访者为男性，96

3、%有10年以上的工作经验（没有工作时间少于5年的参与者）。他们在当前组织的任职期各不相同，52%的参与者在他们的公司工作超过10年，19%工作5-10年，23%1-5年，7%不到1年。在中国工作的参与者中，大多数（93%）已经在这里工作了10年以上，其余为工作5-10年（4%），1-5年（3%）或不到1年（1%）。大多数参与者（58%）在总部工作，而有12%在市场营销，8%在项目管理，7%在财务，15%在其他岗位。正如下图1所示的职位分布图，这些具有普遍性和实践经验的参与者样本为调查提供了丰富的视角。图 1-你在组织中的职位是什么?N=876 总裁/总经理/所有者 副总裁/副总经理/董事 中层

4、管理者 主管 个体工作者“变革呼唤创新，创新推动进步。”李克强2调研组范悦安博士（Juan A.Fernandez）是中欧国际工商学院管理学教授。他是领导力专家，教授的课程包括领导魅力、变革、领导自我和他人以及生活艺术。他是六本书籍的合著者，内容涉及在华跨国公司、外国企业家和国有企业的CEO。在他最近所著的中国首席执行官2中，采访过25位跨国公司在华CEO和5位中国问题专家。他目前正在与杜雯莉教授和陈少晦教授合作一本关于创新文化的新书。更多关于他的作品和信息，可以访问他的网站：。杜雯莉博士（Emily M.David）是中欧国际工商学院管理学助理教授。杜博士有20多篇关于员工多样性和亲社会行为

5、研究的同行评审论文发表在了管理研究杂志和人际关系等知名学术期刊上。她还与人合著了剑桥工作性质变化手册中关于工作行为模式演变的一章。在中国生活和工作之前，杜博士曾在阿联酋迪拜的人力资源和管理学院担任副教授和学科带头人，并在安德森癌症中心和美国宇航局（Wyle实验室）担任应用实施角色。陈少晦博士（Sophie）是中欧国际工商学院管理实践教授，也是中欧健康产业研究中心核心教授。她曾任教于中国金融学院，并在证券业内公司任职高级管理人员。2005年至今陈博士在中欧从事案例开发和教学研究工作，多年来担任中欧总经理课程和管理发展课程的学术主任。她也为多家公司和机构提供人力资源管理咨询培训服务，并担任领导力教

6、练和公司独立董事。Maria J.Puyuelo 获得了斯坦福商学院（美国）的工商管理硕士学位、哈佛大学（美国）的心理学硕士学位以及萨拉戈萨大学（西班牙）的工程硕士学位。她目前是萨拉戈萨大学（西班牙）的博士研究生。Maria的职业生涯始于宝洁，并在欧莱雅奢侈品部门担任过各种高级市场营销职位，她还作为顾问帮助企业在中国发展和拓宽市场。她曾参与合著AmericaLatinaenChina一书，并教授设计思维和领导力课程。她还是斯坦福研究生院商业在线项目的教练和顾问。本节详细介绍调查参与者所在公司的信息，目的是对调查所代表的公司类型作一个总体概述。这些信息有助于澄清调查的范围并提供背景资料，帮助解释