富途&amp韦莱韬悦&amp脉脉：2022年股权激励研究报告（37页）.pdf

1、股权激励研究报告 年2022 2022 Employee Stock Ownership Plan Research Report前言2022年股权激励研究报告2022年，依然是不平静的一年。以俄乌冲突为代表的地缘政治冲突频发，伴随着通胀高企、美联储持续加息，全球的宏观经济局势愈发复杂。在这样的背景下，无论是港股、美股还是A股，都处于相对低迷和动荡之中。股价是公司价值的反映。而公司价值在二级市场的表现反过来影响着股权激励在员工心中的价值尺度。在大起大落的股价波动中，公司应该如何持续发挥股权激励的最大效用？而员工又该如何看待自身与公司之间的角色关系？在富途安逸联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知

2、名职场社区脉脉共同推出的2022年股权激励研究报告中，我们着重就以上问题展开调研与探讨。旨在通过追踪员工在股权激励方面的获得感变化，为企业动态升级股权激励方案提供一定的参考意义。职场中的股权激励实施情况调研目录INCENTIVEEQUITY股权激励获授情况股权激励价值的增减趋势员工对股权激励的认可度变化三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究 案例分析P01P07P11P15P16P25P31P38P46高管薪酬分析三大资本市场股权激励趋势新兴板块：北交所股权激励启动元年联影医疗海尔智家药明康德01调研说明调研目的：以问卷调研的形式，了解从业者视角中的股权激励实施现状，为企业后续方案设计及流程优

3、化提供决策参考，助力企业更好地达成股权激励的目标。调研渠道：脉脉 被调研者：获得过股权激励的职场人有效回收样本量：N=1443职场中的股权激励实施情况调研INCENTIVEEQUITY0201工作表现优异是职场人获得公司股权最主要的原因高级别管理人员更受益于团队项目的成就而获得股权据脉脉调研数据显示，获得过股权激励的被调研者中，38%是因个人工作表现优异被授予，32%是因入职公司早而享受到早期红利，而20%是源于团队项目成就。股权激励的主要目的，是吸引和挽留优秀人才，因此，工作表现优异成为最有可能获得股权激励的方式是与股权激励的设计初衷相一致的。此外，加入优秀的团队共同完成举足轻重的大项目，也

4、是获得股权激励的重要方式之一。享受入职时间早的红利而获得公司股权的比例高居第二。不容忽视的是，早期企业的成长空间大，同时也伴随着更多的风险与不确定性，因此员工选择加入初创企业，被授予的股权激励同样是高收益与高风险并存。不同职级的职场人获得股权激励的方式有一定差异。总裁等高级别管理者中，31%的被调研者因完成团队项目而获得股权，这个比例显著高于总监等中层领导（21%）及一般普通员工（19%）。与此相对应的是，总监等中层领导更高比例（52%）由于个人表现优秀而获得公司股权。而对于普通员工来说，因享受早期红利而获得股权的比例（27%）显著高于中高层领导者（16%和17%）。因此，对于普通员工来说，除

5、了努力表现，更早进入创业公司是获得公司股权的重要方式。股权激励获授情况职场中的股权激励实施情况调研三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究案例分析您因何获得公司股权激励个人工作表现优秀38%入职时间早32%团队完成重要项目20%入职时整体薪酬包中已包含公司股票14%阳光普照13%用年终奖兑换股权5%其他8%因何获得公司股权激励？（不同职级对比）个人工作表现优秀团队完成重要项目入职时间早阳光普照其他用年终奖兑换股权入职时整体薪酬包中已包含公司股票总裁/副总裁/总经理级别高管总监/主管/组长等中层领导一般普通职员37%31%17%16%12%4%6%52%21%16%9%20%6%8%38%19%2

6、7%21%17%6%11%03近3成职场人每年解锁的股权价值不足1个月工资不同公司授予员工的股权激励价值水平差异较大28%的被调研者每年可解锁的股权激励的价值不到1个月工资，23%的被调研者每年可解锁的价值在1-2个月（不含2个月）工资之间，21%的被调研者每年可解锁的价值在2-3个月（不含3个月）工资之间，3个月工资以上的占比27%。不同价值区间的获授人数量呈现均匀分布的形态。可以预期，由于不同公司激励员工时的授予逻辑差异较大，个人所获得的股权激励价值的分布有一定离散性。就不同获授原因与解锁价值的关系而言，当一个人每年可解锁2-3个月工资水平的股权激励时，其来源更多为团队项目、年终奖兑换及阳