2026AI面试案例集.pdf

1、用友大易AI面试典型客户案例集YonyouDayee 2026AI Recruitment Case Studies2026版我们正站在人才招聘领域深刻变革的起点。人工智能（AI）技术以前所未有的速度融入招聘流程的核心环节，其中，AI面试成为企业试水AI招聘的重要切入口。如今，AI作为面试官评估候选人不再是虚无缥缈的构想，而是正在真实地成为企业与候选人互动的第一触点。然而，拥抱AI面试并非简单地部署一套工具。它代表着一种新的思维方式和工作流程的转变。招聘领导者、面试官、HR专业人士乃至整个组织，都需要理解其运作原理、能力边界以及最佳实践方法。不同行业使用AI面试有哪些差异？AI面试可以在哪些场

2、景下发挥实效？名企如何将AI面试融入招聘流程？这些都是亟待解答的关键问题。这本AI面试案例集正是为此而生。我们精心汇集了来自不同行业、不同场景、不同岗位的成功实践。本书的目的不在于鼓吹技术万能，而在于翻开下一页，让我们开始探索AI面试的精彩实践吧！提供一面镜子、一个工具箱和一份导航图。前言IntroductionYONYOUDAYEEYONYOUDAYEEYONYOUDAYEE用友大易AI面试解决方案27目录contents制造行业04苏州金龙五羊本田宇通客车信维通信05060708消费品行业09贝亲中国 国际知名乳业集团跨国健康产业集团101112能源/化工行业13跨国化学领军企业知名合资石

3、化企业1415医疗/医药行业16大型三级综合医院 医药行业巨头1718金融行业19国泰世华银行结行科技头部人寿保险企业202122其他行业23深空探测实验室 德保膳食外贸龙头企业242526YONYOUDAYEE各行业核心挑战速览随着AI面试在企业招聘流程中的深度渗透，不同行业由于自身业务特性以及人才需求的显著差异，在招聘环节面临着各式各样棘手的难题。以下依据用友大易的实践经验，梳理主要行业的核心招聘挑战，探寻AI面试的针对性破局方案：用友大易AI面试典型客户案例集/3关键挑战核心招聘场景行业领域制造行业校招管培生社招蓝领技工等涵盖多类岗位，校招与蓝领招聘量巨大，候选人地域分散导致传统线下到面

4、率低；蓝领招聘面临身份核验繁琐、心理风险筛查困难及HR人手不足的挑战。消费品行业校招管培生社招品牌/财务岗等校招季面临大规模简历涌入，传统测评与面试流程繁琐且候选人体验不佳；需向年轻求职者传递创新、科技的雇主品牌形象。能源/化工行业社招业务管理岗校招培训生等行业需大量跨领域复合型人才，新领域人才难以吸引和精准识别；业务覆盖多国多地，跨文化场景下的语言能力适配性评估与标准统一存在挑战。医疗/医药行业社招医护人员校招职能岗等单个HR负责岗位过多，简历处理量大，人工筛选耗时低效；医护人才需考察大五人格、心理健康等多维度以保证服务质量。金融行业校招管培生社招客户经理等校招面临海量简历筛选压力，基础岗位

5、需快速甄别金融专业能力，传统人工初面易产生大量无效面试；金融行业对候选人的合规意识、抗压能力、逻辑思维等软技能要求高，识别难度大。制造行业苏州金龙：开启首届AI校招，重构招聘生产力 宇通客车：用AI实现规模、质量、体验的三重提升 五羊本田：用AI面试100%替代日语评估 信维通信：无人值守蓝领招聘，面试效率提升46.7%用友大易AI面试典型客户案例集/4苏州金龙客户简介&上线背景金龙联合汽车工业（苏州）有限公司（简称苏州金龙），深耕行业27年，销售额破百亿，品牌价值超1000亿元，产品远销150多个国家和地区。作为国有控股行业标杆，公司正处于稳健扩张阶段，校招量创历史新高，传统招聘模式难以适配

6、需求，遂引入用友大易AI工具，以招聘为突破口落地AI赋能。开启首届AI校招，重构招聘生产力应用场景：制造行业校招场景（含海外岗位）应用岗位：全岗位（研发/市场/售前售后等）引入AI面试是我们校招数字化转型的关键一步，它不仅高效解决了高峰期应聘体验、跨地域面试等传统难题，更以一岗一策的精准评估和专业英语测评，让招聘公平性与适配度大幅提升。用友大易AI面试典型客户案例集/5关键效果 校招周期缩短，优化面试团队配置 AI 双环节筛选后，高分候选人复试通过率 学生认可该新型面试模式 10-15天超80%80%以上校招高峰期应聘体验打折，候选人易因时间、距离错过面试面试官筛选标准参差不齐，难以保证招聘过