1、copgright YONYOUDAYEE 中企出海招聘指南Indonesia印尼篇引言在东南亚经济快速崛起的背景下，印度尼西亚凭借其庞大的人口基数、丰富的自然资源以及持续优化的投资环境，正成为全球企业布局东南亚的重要战略据点。作为东盟最大经济体，印尼的制造业、数字经济和消费市场展现出强劲潜力，吸引包括中国企业在内的跨国企业加速布局。截至2024年，已有超过200家中国企业在印尼投资，涵盖新能源、电子制造、电商等多个领域，如宁德时代、vivo、京东、用友等龙头企业均在此建立生产基地或区域总部。在企业出海印尼的过程中，本土化人才招聘是核心挑战之一。印尼多元的文化背景、复杂的劳动法规以及差异化的地

2、域特征，要求企业必须构建系统化的招聘策略。本文将从人口结构、用工规范、法律合规及实操建议等多维度，为企业提供深度洞察。Indonesia目录01人口结构与劳动力特点人口规模与分布年龄结构性别比例与就业情况教育水平文化与宗教行业薪资差异02合同类型试用期解雇与裁员工作时间薪酬福利外籍员工比例与工作许可劳动法核心条款03个保法相关条款04招聘渠道地域差异策略人才吸引策略文化与沟通策略招聘合规要点招聘实操建议05全球化人才获取全球化招聘管理全球化数据合规全球化生态连接用友大易出海印尼招聘解决方案06企业出海招聘案例 中伟股份07结语印尼是世界第四人口大国，截至 2024 年10月，总人口约 2.81

3、 亿，劳动力人口约1.4亿。其人口分布极为不均，爪哇岛作为经济和政治中心，聚集了全国约 56%的人口，仅雅加达就有超 1050 万人口。苏门答腊岛、苏拉威西岛等地人口密度相对较低，但也有着各自独特的产业和劳动力资源。人口规模与分别印尼人口年龄结构较为年轻，劳动人口（15-64 岁）占比约 68%，年龄中位数为 30 岁（2023年）。这为劳动力市场提供了充足的人力资源，但同时也面临着年轻劳动力技能培养和就业匹配的挑战。随着时间推移，生育率逐渐下降，老龄化问题也开始显现，对未来劳动力市场结构产生影响。年龄结构印尼实行九年义务教育，但教育质量参差不齐。在高等教育方面，虽然有诸如印度尼西亚大学、万隆

4、理工学院等知名高校，但整体教育水平与国际先进水平仍有差距。理工科专业的毕业生数量相对不足，且部分专业与市场需求脱节，导致企业在招聘中高端技术人才时面临一定困难。教育水平在一些传统行业，性别差异较为明显，例如制造业中男性居多，而服务业中女性占比较高。性别比例与就业情况印尼男性50.34%49.66%印尼女性总人口比重劳动力参与率印尼男性约50%约50%印尼女性管理层参与率印尼男性约80%约20%印尼女性#01人口与特点结构劳动力中企出海招聘指南-印尼篇包含300多个民族和742种语言/方言。主要民族包括：爪哇族（占比45%），主导政治与文化领域；巽他族、马都拉族、马来族等非爪哇族群；华人群体（占

5、3-4%）在经济领域占据重要地位。约87%人口信仰伊斯兰教，是全球穆斯林人口最多的国家。文化与宗教金融、科技等行业薪资水平较高，例如金融行业的中级分析师月薪可达 2000-4000 万印尼盾（约合 980-1960 美元）；制造业基层员工月薪约 1000-2000 万印尼盾（约合 490-980 美元）薪资水平还会受到工作经验、学历等因素影响。行业薪资差异无固定期限合同可以约定试用期，印尼没有法定的试用期时长规定，试用期由双方按工作性质及复杂程度协议确定。但印尼市场上试用期长度普遍为3个月，最长不超过6个月。固定期限合同不得约定试用期。试用期工资不得低于省级最低工资标准。二、试用期：*特殊：印

6、尼准许雇用14周岁以上童工，工作时间每日以3小时为上限。一、合同类型印尼政府承认三种类型的定期合同固定期限合同适用于临时工作、季节性工作或项目工作，合同期限有具体规定。根据2003年人力法（第13号法），固定期限雇佣协议必须以书面形式订立，使用印尼语及拉丁字母。若合同同时使用印尼语和外语，解释有差异时以印尼语版本为准。此类合同期限从生效计起最长为3年。如果是基于期限签订的合同，延长期限与原合同期限总和不能超过5年。到期后若想续签，用人单位需让员工休息至少30天，之后双方可重新签订新合同。适用于长期或永久性工作，没有明确的合同终止日期。不定期的劳动合同可以口头或书面形式，但实践中通常采用书面形式