1、copgright YONYOUDAYEE Vietnam中企出海招聘指南越南篇引言在当下全球化浪潮持续推进的时代，企业出海已成为众多企业拓展市场、提升竞争力的关键战略抉择。越南，凭借其独特的地缘优势、蓬勃发展的经济态势以及极具吸引力的外资政策，已然成为中国企业出海的热门目的地。近年来，大量中国企业纷纷踏上越南这片充满机遇的土地，投资建厂或设立分支机构。据统计，已有上百家中国上市企业在越南开展业务，其中不乏立讯精密、海尔、比亚迪等各行业的头部企业。这些企业的入驻，不仅带动了当地经济的发展，也为越南的就业市场注入了新的活力。在企业出海越南的征程中，招聘无疑扮演着极为重要的角色。合适的人才是企业在

2、异国他乡落地生根、茁壮成长的根基。从工厂一线员工到中高端管理人才，每一个岗位的精准匹配都关乎企业运营的效率与成败。然而，越南当地的招聘环境与国内存在诸多差异，招聘渠道、人才特点、薪资期望等方面都有着独特之处。为了帮助企业更好地应对这些挑战，我们整理了这本出海越南招聘手册。希望它能成为企业在越南招聘之路上的得力助手，助力企业顺利组建优秀团队，在越南市场开疆拓土、实现长远发展。Vietnam01人口结构与劳动力特点人口规模年龄结构性别比例基础教育高等教育02社会保险与福利行业薪资差异最低工资标准（2025年）外籍员工比例法定福利与用工规范03劳动法核心条款04个保法相关条款05招聘渠道地域差异策略

3、人才吸引策略招聘合规要点招聘实操建议06全球化人才获取全球化招聘管理全球化数据合规全球化生态连接用友大易出海印尼招聘解决方案07企业出海招聘案例欧陆通08结语目录总人口约1.003亿（2023年底），东南亚第三，全球第15个人口破亿国家。越南全国人口最多的城市是胡志明市（超950万人），其次是河内市（约860万人）。越南全国城镇人口约3,860万，占总人口的38.2%；农村人口6,250万，占比61.8%。人口规模70%人口为20-59岁劳动人口，年龄中位数27岁，但生育率降至1.96（低于人口更替水平2.1），老龄化加速（预计2036年进入中度老龄化社会）。年龄结构男49.9%vs 女50.

4、1%，女性就业率较高但管理层占比不足15%。性别比例2025年起推行15年免费教育（幼儿园至高中），但当前41%产业工人仅初中文化。基础教育理工科专业稀缺（仅机械、电气等基础学科完备），根据2024年QS排名榜，越南有5所大学进入排名榜，其中只有2所大学在越南北部，分别是河内国家大学和河内理工大学，与排名同等的中国大学相比，这两所大学相当于西北农林科技大学、河海大学等学校。2016年-2023年期间，每年参加大学入学考试只有62%上大学本科，考上本科人员里只有53%可以一次性毕业。高等教育#01人口与特点结构劳动力中企出海招聘指南-越南篇519,497866,717688,644653,000

5、642,270794,739620,477660,258235,203248,581267,521227,600213,140206,835约185,210约197,7951,000,000900,000800,000700,000600,000500,000400,000300,000200,000100,000-20162017201820192020202120222023337,975368,843360,140398,152438,769492,786463,025494,488参加高考入学数量毕业数量企业需承担工资的21.5%（含养老、医疗、失业、工伤、生育险），除了基本的社会保险

6、、健康保险和失业保险缴费外，雇主还有义务支付相当于员工工资的2%的工会费。社会保险与福利17.5%8%社会保险健康保险失业保险综上合计约21.5%约10.5%类别细节雇主缴交员工缴交 退休和死亡、疾病和生育、职业 疾病和工伤事故保障 （上限46，800，000VND）医疗保障（上限46，800，000VND）失业保障（最高工资上限99，200，000VND）3%1.5%1%1%#02法定与用工福利规范中企出海招聘指南-越南篇越南企业外籍员工比例不得超过10%-15%（视行业而定），需向劳动部门申请工作许可，审批周期约15-30天。外籍员工比例IT行业中级工程师月薪约2,000-4,000万越南