Insperity：管理变更指南（英文版）（12页）.pdf

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你的公司文化越强大，员工就越了解公司对他们的期望和他们努力的方向。结果呢?适应公司文化的蓬勃发展的企业管理变革的指南3少消耗一些灵活工作的额外福利以更少的时间取得更好的结果远程、灵活的工作时间表友好地改变当今工作世界的本质要求人们具备适应能力。高情商的人可以通过识别和管理自己的情绪技能来积极地影响他人，这些技能和技术能力一样是高需求的。培养情商在一个灵活的工作环境中，绩效和质量比僵化的工作时间表和受控的秩序更重要。

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